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표제지 1

목차 2

요약 3

Ⅰ. 연구배경 및 목적 8

1. 과학기술인력 공급모형의 변화 8

2. 개념적 프레임워크와 연구목적 9

Ⅱ. 과학기술 신규 인력 공급의 다공성 현황 진단 12

1. 노동시장 신규진입 제외 규모 추정 13

가. 자발적 노동시장 미진입 규모 14

나. 직장병행 학위취득자 비중 15

다. 이공계 노동시장 신규진입 순 규모 16

2. 해외 유입에 따른 신규 공급규모 조정 16

가. 해외 학위취득자 유입 16

나. 외국인 유입 18

3. 과기-비과기 분야 간 유출입에 따른 신규 공급규모 조정 20

4. 예비 노동공급 형태의 잠재인력: 비정규직과 박사후과정 현황 20

Ⅲ. 과학기술인력 유효공급 규모 도출 22

Ⅳ. 과학기술인력 유효공급 모니터링을 위한 정책과제 25

참고문헌 27

Summary 28

판권기 37

표목차 16

〈표 1〉 이공계 신규 박사학위자의 직장병행 비중(2012~2021) 16

〈표 2〉 해외 박사학위취득자 귀국 현황 17

〈표 3〉 한국인 해외 이공계 유학생 추이(2008~2018) 18

〈표 4〉 국내 학위과정 외국 유학생 졸업자 현황(2007~2022) 19

〈표 5〉 이공계-비이공계 간 신규 인력공급 현황(2022~2023년) 20

〈표 6〉 이공계 예비 노동공급 규모: 비정규직(2022~2023년) 21

〈표 7〉 이공계 박사후과정 이수 현황 21

그림목차 8

[그림 1] '폐쇄형' 파이프라인과 '다공성' 파이프라인 전환 개념 8

[그림 2] 과학기술 신규 인력공급 개념도 10

[그림 3] 국내 이공계 신규 졸업자 추이(2012~2023) 12

[그림 4] 국내 이공계 신규 졸업자 노동시장 미진입 현황(2012~2023) 14

[그림 5] 과학기술인력 유효공급 규모 22

[그림 6] 신규 졸업자 규모와 유효공급 추이(2013~2023) 23

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