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표제지 1

목차 1

1. 서론 2

2. 건설기술인 취업자 동향 2

2.1. 재직 건설기술인 및 신규 유입 추이 2

2.2. 청년 건설기술인 이탈률 및 잔존율 추이 3

2.3. 20ㆍ30대 유입 감소 및 이탈 원인 4

2.4. 시사점 6

3. 정부의 청년지원 정책과 시사점 6

3.1. 최근 청년지원 정책의 주요 내용 6

3.2. 건설산업에 활용 가능한 정책 요소와 한계 7

3.3. 시사점 8

4. 청년층 유입 및 정착을 위한 정책적 과제 8

4.1. 기본방향 8

4.2. 유입 확대 방안 9

(1) '건설기술인'의 개념 및 인정 범위 확대 9

(2) 기술등급 체계 개편을 통한 '초급' 등급 진입장벽 완화 9

(3) 스마트 건설기술 기반의 신규 직무 발굴 및 특성화 교육ㆍ훈련 9

4.3. 적응 및 정착 방안 9

(1) 청년 기술인 육성기업 인센티브 제도 도입 9

(2) 시공현장 참여기술인의 대가 현실화 10

(3) 기술력과 적정 공사비를 보장하는 입ㆍ낙찰 제도 개편 10

4.4. 제도적 기반 조성 방안 10

(1) (가칭)건설기술인법 제정 10

(2) 전문성 중심의 역량 평가를 위한 경력관리체계 개편 11

(3) 건설인 통계 산정 기반 구축 11

5. 정책적 제언 11

표목차 5

표 1/표 3. 재직 건설기술인 수 5

표 2/표 4. 최근 정부 청년지원 정책과 건설산업 적용 시사점 7

표 3/표 5. 일반 청년정책을 건설산업에 적용할 때의 한계 8

그림목차 3

그림 1. 재직 건설기술인 연령 분포 3

그림 2. 유입 건설기술인 연령 분포 3

그림 3. 20대 재직 건설기술인 이탈률 4

그림 4. 30대 재직 건설기술인 이탈률 4

그림 5. 20대ㆍ30대 최초 진입 건설기술인 연도별 평균 잔존율 4

그림 6. 휴식의 주된 이유 5

그림 7. 취업 시 주요 고려사항 5

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