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표제지 1

목차 3

요약문 4

Executive Summary 6

Ⅰ. 연구 배경 및 목적 8

1.1. 중규모 기업의 DX 정체 현상 8

1.2. 중규모 기업 DX 인력 지원의 정책적 공백 9

1.3. 연구 목적 및 접근 11

Ⅱ. 중규모 기업의 SW 인력 및 DX 현황 13

2.1. 조사 개요 13

2.2. 중규모 기업의 SW 인력 구조와 확보 여건 13

2.3. 중규모 기업의 DX 추진 실태와 정책 수요 15

2.4. 소결: 중규모 기업 DX 정체의 인력 측면 진단 17

Ⅲ. SW 인력 구성과 DX 수준 간 관계 실증분석 18

3.1. 분석 설계 18

3.2. 분석 결과: SW 인력 규모 및 구성과 DX 수준 간 연관 20

3.3. 분석 결과의 해석 및 활용 시 유의사항 22

Ⅳ. 중규모 기업 DX 역량 제고를 위한 SW 인력 양성 및 지원 방안 24

4.1. 기본 방향: 획일적 인력 공급에서 DX 단계 및 성숙도 영역별 맞춤형 지원으로 24

4.2. DX 단계별 SW 인력 양성 및 지원 방안 25

4.2.1. 유형 A (DX 미착수 및 초기 기업): 신기술 운용 가능 인력 확충 우선 25

4.2.2. 유형 B (DX 추진 중 성숙도 제고 기업): 강화 영역별 지원 인력 구성 차별화 27

4.3. 지원 체계 설계: 중규모 기업 전용 트랙과 진단 기반 매칭 29

Ⅴ. 정책적 시사점 31

5.1. 기업의 역할: DX 단계 진단에 기반한 인력 구성 전환 31

5.2. 정부의 역할: 중규모 기업 전용 트랙과 단계별 선별 기준 도입 31

5.3. 정부와 기업의 협력: 진단 기반 지원 매칭 체계의 공동 운영 32

[부록] RQ별 OLS 회귀분석 상세 결과 33

참고문헌 35

표목차 9

〈표 1〉 종사자 규모별 DX 추진단계 9

〈표 2〉 주요 DX 지원 사업의 지원 대상 및 규모 10

〈표 3〉 연구 질문 12

〈표 4〉 종사자 규모별 SW 인력 규모 및 비율 14

〈표 5〉 종사자 규모별 DX 성숙도 영역별 평균 점수 (5점 만점) 16

〈표 6〉 종사자 규모별 DX 추진 시 주된 애로사항 (1순위) 17

〈표 7〉 변수 정의 및 그룹 구분 기준 19

〈표 8〉 SW 인력 지표별 그룹 간 DX 수준 차이 (표준화 계수 β') 20

〈표 9〉 DX 단계별 지원 유형 구분 및 설계 근거 25

〈표 10〉 DX 성숙도 강화 영역별 지원 인력 구성 및 실증 근거 27

〈표 11〉 주체별 역할 종합 32

그림목차 30

[그림 1] DX 진단 기반 지원 매칭 절차(안) 30

부표목차 33

〈부표 1〉 RQ1: SW 전문인력 규모 (상위 201개 vs 하위 305개) 33

〈부표 2〉 RQ2: 신기술 운용 인력 비중 (상위 290개 vs 하위 201개) 33

〈부표 3〉 RQ3: SW 전공자 비중 (상위 30% 195개 vs 미보유 438개) 34

〈부표 4〉 RQ4: 석박사급 인력 비중 (상위 10% 65개 vs 미보유 576개) 34

〈부표 5〉 착수(도입 단계 이상) 여부 선형확률모형 결과 34

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