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Title page 1

Contents 3

Introduction 4

Summary of the position of the CHRC 4

CHRC's roles in relation to the EEA 5

Types of CHRC Audits 6

Recent horizontal audit on racialized persons in management across the federal public service 7

Other roles of the CHRC related to EE: Advocate and Employer 9

In its current form, the EEA is antiquated and does not go far enough 10

CHRC input into EEA Review Task Force 11

Disaggregating the designated groups of persons with disabilities and racialized people 11

Adding Black people as a designated group 11

Moving to a distinctions-based approach to Indigenous Peoples 11

Improvements to data collection for 2SLGBTQI+ employees 12

Support for other proposed changes from stakeholders and advocates, including around the inclusion of religious minorities in the EEA 12

Proposed appointment of an Employment Equity Commissioner 12

EEA Review Task Force Report 13

Amidst workforce adjustment EE obligations remain 14

Conclusion 14

Annex A - Background on the Canadian Human Rights Commission 15

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