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표제지

목차

환영사 / 문유경 6

축사 / 한훈 8

축사 / 원숙연 10

축사 / 윤미경 12

[세션 I] 여성관리자패널조사 심층분석 15

[발표 1] 배우자의 돌봄분담이 남녀 관리자의 직업생활 만족도 및 가정-일 전이에 미치는 영향 / 배호중 16

01. 서론: 연구의 필요성 18

02. 이론적 논의 19

03. 분석자료 및 연구방법 21

04. 돌봄(분담)이 직업생활 만족도 및 가정 → 일 전이에 미치는 영향 23

05. 결론 및 제언 28

[발표 2] 여성임원 비율과 중간관리자 승진 및 임금의 관계 / 김근태 31

Chapter 1. 여성 임원 현황 33

Chapter 2. 여성 임원 비율과 중간관리자의 승진 및 임금 39

Chapter 3. 요약 및 소결 43

[발표 3] 관리직 종사자의 근속 유지 및 이탈 원인 분석 / 김유빈;최광성 46

Introduction 48

Background 49

Literature Review 51

Empirical Framework 51

Data 52

Descriptive Statistics 52

Estimation Results 57

Policy Implication 59

Limitation 59

[지정토론 1] 배우자의 돌봄분담이 남녀 관리자의 직업생활 만족도 및 가정-일 전이에 미치는 영향 / 최세림 62

[지정토론 2] 여성임원 비율과 중간관리자 승진 및 임금의 관계 / 김혜진 64

[지정토론 3] 관리직 종사자의 근속 유지 및 이탈 원인 분석 / 임희정 66

[세션 II] 학술대회 시상 및 발표 72

[우수상] 출산 후 여성 리더가 경험하는 일-가정 갈등과 정서적 몰입의 종단 관계: 잠재 성장 모형 활용 / 조예슬;김미정 73

서론 75

이론적 배경 및 가설 설정 76

연구 방법 78

논의 81

[장려상 1] 상사가 일-가정 양립제도 사용 편의성에 미치는 영향 / 이지연 83

서론 85

일-가정양립제도 사용 편의성 85

조직에서 여성관리자의 지위 86

직장상사의 지원 86

연구자료 및 연구방법 87

변수 87

종속변수 87

독립변수 87

통제변수 87

분석결과 88

상사가 일-가정 양립제도 사용 편의성에 미치는 영향 88

상사와 부하직원 성별에 따른 일-가정 양립제도 사용 편의성 89

결론 89

[장려상 2] 여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 조직성과에 미치는 영향: 경력개발활동의 매개효과 / 김지영;강혜원 92

I. 서론 94

II. 이론적 배경 95

III. 연구방법 98

IV. 연구결과 100

V. 결론 및 제언 102

[종합토론 1] 출산 후 여성 리더가 경험하는 일-가정 갈등과 정서적 몰입의 종단 관계: 잠재성장 모형 활용 / 백지연 106

[종합토론 2] 상사가 일-가정 양립제도 사용 편의성에 미치는 영향 / 김은정 108

[종합토론 3] 여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 조직성과에 미치는 영향: 경력개발활동의 매개효과 / 유준우 110

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