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목차

축사 / 최경환 3

축사 / 현오석 5

인사말 / 전하진 7

축사 / 윤상직 9

기조발표_스펙초월 채용시스템 도입 취지 및 효과 / 김성진 10

1. 21세기 : 가파른 변화, 불확실성의 시대 11

2. 미래 : 저성장과 고령화 12

3. 반면교사, 일본 : 잃어버린 10년, 세대간 갈등 12

7. 공공기관 채용시장 13

8. 스펙초월 소셜리크루팅 소개 13

9. 평가항목 14

10. 프로세스 14

11. 지원자 및 합격자들의 반응 15

12. 남동발전, 중진공 도입 결과 15

13. 비판과 우려 16

14. 왜 스펙초월 소셜리크루팅인가? 16

15. 하반기 시범사업 확대 17

사례발표 18

스펙초월 소셜리크루팅 채용 보고 / 고경호 18

1. 회사소개 20

2. 남동발전 채용 현황 21

3. 스펙초월 소셜리크루팅 23

4. 향후 계획 28

종합토론 30

능력중심 사회를 위한 SBC 새로운 걸음 : 스펙초월 소셜리크루팅 / 박은숙 30

01. SBC is... 31

02. SBC 사람들 35

03. 사람을 찾다 37

04. 사람을 다르게 찾다 38

05. 사람을 좀더 다르게 찾다 40

대학생 핵심직업능력평가제도 도입 / 채창균 46

〈현황 및 문제점〉 47

〈정책대안〉 47

〈기대효과〉 51

스펙초월 소설리크루팅 / 구승엽 52

안타까운 대한민국 53

세계 최고 수준의 사교육비 54

OECD 최고 수준의 임금격차 54

스펙쌓기 여념이 없는 대학생들 55

OECD 회원국 중 자살률 1위 55

어디서부터 바로잡아야 할까요? 56

스펙초월 채용 전형의 취지 57

좋은 사람을 선발하려면 무엇을 보아야 할까요? 58

Problem 58

Solution 59

Process-평가 예시 59

Process-다면평가 60

Process-실시간 오디션 60

Process-평가 프레임워크 61

스펙초월 리포트 61

다음중 누굴 뽑으시겠습니까? 62

이 학생은 어디를 가야 할까요? 62

이것이 스펙초월 소셜리크루팅의 정신입니다. 63

자주나오는 질문 63

시스템 구성 64

데이터 및 웹 보안 64

핵심직무역량 평가모델과의 관계 65

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