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표제지

요약

목차

제1장 서론 10

제1절 문제제기 및 연구목적 10

제2절 연구 질문 13

제3절 논문의 구성 13

제2장 이론적 배경 15

제1절 노인일자리 사업 15

1. 노인일자리 사업의 목적 15

2. 노인일자리 사업의 주요내용 16

3. 노인일자리 사업의 현황 18

4. 노인일자리사업의 쟁점 20

제2절 좋은 일자리 21

1. 좋은 일자리의 개념 21

2. 좋은 일자리의 요건 22

제3절 인구 집단별 좋은 일자리의 요건 32

제3장 연구방법 및 절차 35

제1절 주관성 연구로서의 Q 방법 35

1. Q 방법의 개요 및 특성 35

제2절 노인일자리 사업과 Q 방법론 37

제3절 Q 방법론의 연구절차 40

1. Q 표본 42

2. 연구대상자(P 표본)의 선정 44

3. Q 분류(Q sort) 44

4. 자료처리 및 통계학적 분석 46

제4장 연구분석 및 결과 47

제1절 연구대상자들의 좋은 일자리에 대한 주관적 인식 유형 47

제2절 노인의 좋은 일자리에 대한 인식 유형과 그 특성 50

1. 유형 I : 경제적 민감형 50

2. 유형 II : 사회성 및 가치지향형 54

3. 유형 III : 가족중심형 58

4. 유형 IV : 노인배려형 62

5. 유형별 합의 항목 66

제5장 결론 및 제언 68

참고문헌 71

부록 7

【부록 1: 노인일자리사업정책상황-보건복지부】 78

【부록 2: 조사지】 80

Abstract 86

표목차

〈표-1〉 노인일자리사업 16

〈표-2〉 노인경제활동 참가율 19

〈표-3〉 노인일자리사업 성별 참여노인 현황 19

〈표-4〉 노인일자리사업의 유형별 참여노인 현황 20

〈표-5〉 거시수준의 고용의 질(QoE) 구성 항목 및 정의 27

〈표-6〉 기업(Workplace) 차원의 고용의 질(QoW) 구성 항목 및 정의 29

〈표-7〉 미시수준의 고용의 질(QoJ) 구성 항목 및 정의 31

〈표-8〉 노인에 있어서의 좋은 일자리 Q 표본 43

〈표-9〉 Q-분류의 점수배열 46

〈표-10〉 유형별 P표본의 구성 및 인자가중치 48

〈표-11〉 각 유형별 아이겐 값과 변량 49

〈표-12〉 유형간 상관관계 계수 49

〈표-13〉 제 I 유형에 속하는 대상자의 일반적 특징 51

〈표-14〉 유형 I이 동의하거나 반대하는 진술문 52

〈표-15〉 유형 I이 다른 유형보다 높거나 낮게 동의한 진술문 53

〈표-16〉 유형 II에 속하는 대상자의 일반적 특징 55

〈표-17〉 유형 II에 동의하거나 반대하는 진술문 56

〈표-18〉 유형 II가 다른 유형보다 높거나 낮게 동의한 진술문 57

〈표-19〉 유형 III에 속하는 대상자의 일반적 특징 59

〈표-20〉 유형 III이 동의하거나 반대하는 진술문 60

〈표-21〉 유형 III이 다른 유형보다 높거나 낮게 동의한 진술문 61

〈표-22〉 유형 IV에 속하는 대상자의 일반적 특징 63

〈표-23〉 유형 IV가 동의하거나 반대하는 진술문 64

〈표-24〉 유형 IV가 다른 유형보다 높거나 낮게 동의한 진술문 65

〈표-25〉 합의하는 항목 67

그림목차

[그림 1] 연구절차 41

[그림 2] Q 분류표 45

초록보기

 여기저기서 건강하고 능력 있는 많은 노인들이 수익을 얻고자, 또는 사회구성원으로서의 존재감을 갖기 위해 일자리를 구하고 있는 모습을 볼 수 있다.

현재 국내에서는 의료기술의 발달로 인한 평균수명 연장으로 노인인구는 급격히 증가하는 반면, 부양인구는 줄어들고, 가족형태 또한 핵가족화로 바뀌면서 인구고령화에 대한 문제가 심각하게 발생되고 있다. 이러한 인구사회학적 환경의 변화는 정부에게 노년기 삶에 대한 복지측면의 접근을 필요로 하게 되었다. 이로 인해 노인인구의 증가로 파생되는 다양한 문제를 해결하기 위한 정책이 운영되고 있다. 이러한 정책의 일환으로 진행되고 있는 노인일자리 사업은 노인 특성에 맞는 노인 일자리를 창출, 보급하는 사업으로 소득창출과 사회참여 기회를 제공하고 사회구성원으로의 성취감 고취와 건강하고 활기찬 노후생활 보장을 위한 정책으로 노인복지를 위한 대표적 사업이다.

본 연구의 목적은 이러한 노인일자리 사업의 정책 효과를 고양하기 위해서 Q 방법론을 통해 노인들이 인식하는 ‘좋은 일자리’에 대한 유형을 탐색하고 그 특성을 파악함에 있다. 즉, 노인일자리 사업의 참여자인 노인들의 일자리사업에 대한 주관적 인식을 살펴보고, 그 인식유형을 파악하여, 이를 바탕으로 노인일자리 사업의 실효성을 높일 수 있는 방안을 제시하였다.

즉 본 논문은 노인이 인식하는 좋은 일자리 요건을 탐색하고, 노인의 좋은 일자리 인식 유형을 분류하고, 각 유형별 특징을 규명하고, 각 유형 간 차이점과 공통점을 파악하고자 하였다.

본 연구는 Q 방법론을 통해 노인 51명을 대상으로, 총 31개의 진술문을 이용하여 노인의 좋은 일자리 인식유형을 파악하고, 각 유형별 특성을 비교, 제시하였다. 연구결과, 연구대상자들이 지닌 좋은 일자리에 대한 인식 유형은 경제적 민감형, 사회성 및 가치지향형, 가족중심형, 노인배려형 등 크게 4가지 유형으로 도출되었다. 경제적 민감형은 수입에 대한 만족도가 높은 일자리가 좋은 일자리라 생각하는 유형으로 노인들이 일을 통한 보수에 대해 민감한 반응을 보이는 유형이었다. 사회성 및 가치지향형은 일을 통해 사회적으로 소외되고 있지 않으며 사회참여의 기회를 통해 노인들의 생활에 대해 만족을 느껴 삶의 활력을 찾고 싶어 하는 유형으로 사회적 배제 및 소외에 대해 인식하고 있는 유형이었다. 가족중심형은 자식 및 배우자 등을 위하는 차원에서 일자리를 중시하는 유형으로 가족들에게 도움이 되고 피해가 가지 않는 일자리가 좋은 일자리라고 인식하는 유형이었다. 노인배려형은 직업 환경 및 인간관계에서 노인을 배려해주는 일자리를 선호하는 유형으로 신체적·심리적으로 편안한 일자리를 좋은 일자리라고 인식하였다.

이와 같이 본 연구에서는 노인들이 인식하는 좋은 일자리 판단에 있어서 개인에 따라 핵심적으로 고려하는 요인들이 상이하다는 점을 시사하고 있다. 아울러, 이러한 연구의 결과는 노인일자리 사업을 비롯한 노인의 고용 지원정책의 운용에 있어서 참여노인의 개인적 특성에 대한 면밀한 고려가 선행되어야 함을 시사한다.

참고문헌 (70건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 노인일자리사업의 효과성에 관한 연구 소장
2 일자리 참여가 노인의 자아존중감에 미치는 영향에 관한 연구 소장
3 Exploring the Social Capital Effect of Senior Job Placement Programs by Local Governments: Grounded Theory 소장
4 (2006)."노인일자리사업의 빈곤율 감소효과."제6차 노인일자리전문가포럼 자료집. 미소장
5 (2007)."기초노령연금과 노인일자리사업의 경제적 효과 비교."제7차 노인일자리전문가포럼 자료집. 미소장
6 (2002)."직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인:전국패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정." 한국사회학회,제36집 제1호,pp.51〜81. 미소장
7 (1992)."지역감정문제에 대한 영ㆍ호남 언론인간의 상호정향에 관한 연구."한양대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
8 Path analysis between subjective satisfaction of life and participation satisfaction for the elderly of a project for employment for the aged: focus on the elderly of a project for employment for the aged at Daejon Seogu 소장
9 (2000).Q 방법론,경기:교육과학사. 미소장
10 Q 표본의 특성연구 : 특성, 종류, 준비과정 소장
11 P 표본의 선정과 Q 소팅 소장
12 (2008).Q방법론:과학철학,이론,분석 그리고 적용,서울:커뮤니케이션북스. 미소장
13 (2008).노인일자리사업 중장기발전전략.한국노인인력개발원. 미소장
14 노인일자리사업의 현황과 쟁점 소장
15 대학생의 개인적 직업 관련요인들과 취업준비실태의 관계 연구 네이버 미소장
16 대한상공회의소(2004),"2030세대가 원하는 좋은 직장."실태조사보고서. 미소장
17 (2006)."중고령 근로자의 괜찮은 일자리(decentjob)로의 진입요인에 관한 연구."경상대학교 대학원 석사학위논문. 미소장
18 (2006).장애인복지 소비자주의 관점에 대한 사회복지사의 인식유형 연구.성균관대학교 대학원 박사학위논문. 미소장
19 사회복지분야의 기업 사회공헌활동에 대한 사회복지사의 주관적 인식유형 연구 소장
20 A Study on Cognitive Type of Dimension of Quality in Service of Community Welfare Center: Application of Q methodology 소장
21 study on the types of professors utilizing Q method 소장
22 독일 노동조합의 '좋은 일자리' 운동 : 독일 금속노조의 주력 프로그램 개관 소장
23 (2011)."[고용의 질]과 사회정책의 과제 - 괜찮은 일자리(Decent Work,DecentJob)의 지표개발 및 평가 -"한국조사연구학회,pp.7-22. 미소장
24 (2004). "좋은 일자리의 개념구성 및 결정요인 분석."「제5차 한국노동패널 학술대회 논문집」. 미소장
25 (2006)."'좋은 일자리'(Good job)의 개념구성 및 결정요인의 분석."한국사회학 제40집 제1호,pp.93-126. 미소장
26 (2007)."고용의 질-거시,기업개인수준에서의 지표개발 및 평가.",한국노동연구원. 미소장
27 (2012)."노인일자리사업 정책효과 평가."한국노인인력개발센터. 미소장
28 (2010)."임금근로장애인의 '고용의 질'개념 및 결정요인."장애와 고용,통권 제67호,pp.189-212. 미소장
29 2011년 노인일자리사업 종합안내 네이버 미소장
30 보건복지부 (2013).2013노인일자리사업종합안내. 미소장
31 An Exploratory Study on the Quality of Employment for the Disabled Based on the ‘Decent Job’ Perspective 소장
32 (2012)."노인일자리사업의 실효성 증대방안.정책포커스."경남발전연구원.pp.1-33. 미소장
33 Determinants of "Good Job" of Household Heads and Changes in Regional Disparity of Distribution of "Good Job" 소장
34 (2005)."가정폭력 피해 여성들의 아동양육에 대한 주관적 인식유형과 특성:Q 방법론의 활용."사회보장연구 제21권제1호,pp.59-84. 미소장
35 (2008)."정신보건사회복지사 전문직성 구성요인에 관한 연구."연세대학교 사회복지대학원 박사학위논문. 미소장
36 (2006).사회과학데이터분석법,경기:나남출판. 미소장
37 노인일자리사업에서의 참여만족에 관한 연구 : 참여만족도의 확인적 요인분석 및 경로분석을 통한 탐색적 접근 소장
38 (2010)."교육복지투자우선지역 지원사업 운영에 대한 현장실천가들의 주관적 인식:Q 방법론의 활용."한국사회복지행정학 제9권 제3호,pp.95-116. 미소장
39 (2008)."중장년층의 취업과 '괜찮은 일자리",사회복지정책,제15권 제2호,pp.181-216. 미소장
40 (2013)."노인일자리사업 참여노인의 의료이용 및 의료비 지출특성."한국사회복지정책학회 학술발표논문집. 미소장
41 대학생의 노동경험과 직업선택의 관련성 연구 소장
42 장애인근로자의 고용의 질에 관한 연구 소장
43 (2010)."자활사업문제에 대한 참여자의 주관적 인식연구."강남대학교 사회복지전문대학원 석사학위논문. 미소장
44 (2010)."좋은 일자리에 대한 저소득층의 주관적 인식에 관한 연구."강남대학교 사회과학논총,제26집. 미소장
45 사회복지현장실습생이 인식하는 바람직한 수퍼바이저 유형에 관한 연구 소장
46 Redesigning Governmental Functions for Creating Job of the Elderly 소장
47 (2006)."Q-방법론을 이용한 장애아 부모의 스트레스 유형과 특성에 관한 연구."한국가족복지학 제18권,pp.203-226. 미소장
48 The differences of college students' department and job selection, major satisfaction according to career indecision 소장
49 (2006)."노인일자리사업의 의료비 절감효과."제6차 노인일자리전문가포럼 자료집. 미소장
50 (2009)."우리나라 노인장기요양보험 등급판정기준에 대한 등급판정위원의 인식조사 :Q 방법론의 적용."한국사회복지조사연구 제22권,pp.111-142. 미소장
51 Explorative Study of the Perception on the Role of Medical Social Workers Using Q Methodology 소장
52 Study of the Perception of Faculty Field Liaison on the Social Work Practicum Supervision 소장
53 (2010)."괜찮은 일자리(decentjob)분석."한국장애인고용공단 고용개발원 수시과제보고서. 미소장
54 A Study on the Transition of the Working Poor to Decent Job : Focused on Paid Jobs. 소장
55 An Exploratory Study on the Decent Job: the Definition of the Decent Job and Their Characteristics 소장
56 An approach using Q Methodology to Research the Subjective Perception of Research Basic Curriculum in Volunteer Training by Volunteer Coordinator 소장
57 자원봉사활동 지속과 중단요인 인식유형에 대한 Q방법론 연구 : 경북지역 자원봉사관리자를 대상으로 소장
58 (2009)."'괜찮은 일자리(DecentJob)개념의 노인 돌봄 서비스직에 대한 적용.",한국사회복지조사연구 제21권,pp.27-57. 미소장
59 (2012)."복지행정 정보화에 대한 지자체 사회복지공무원의 주관적 인식 연구."주관성연구 제25호,pp.159-172. 미소장
60 Families in the Middle and Later Years: A Review and Critique of Research in the 1990s 네이버 미소장
61 Conjugal Support: Factor Structure for Older Husbands and Wives 네이버 미소장
62 People's Security Surveys: An outline of methodology and concepts 네이버 미소장
63 Measuring decent work with statistical indicators 네이버 미소장
64 Good Jobs and Bad: A Differentiated Structuring of the Labor Market 네이버 미소장
65 (1992) "Job Insecurity: Correlates, Moderators and Measurement" International J. M anpower,13,pp.13-28. 미소장
66 (1998)."Measures ofJob Satisfaction.WhatMakes a Good Job Evidence from OECD Countries".Labor Marketand SocialPolicy-OccasionalPapers No.34. OECD. 미소장
67 What Is a Good Job? A New Measure of Labor-Market Success 네이버 미소장
68 Good jobs, bad jobs: Workers' evaluations in five countries 네이버 미소장
69 통계청(http://kostat.go.kr/) -경제활동인구조사,2006/2011년도 장래인구추이. 미소장
70 법제처(http://www.moleg.go.kr/). 미소장

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