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인지된 조직의 팀지원과 서번트 리더십이 팀에피커시와 팀시민행동에 미치는 영향 / 김창호 ; 차동옥 1

〈요약〉 1

I. 서론 1

II. 이론적 배경 2

2.1. 인지된 조직의 팀지원 2

2.2. 서번트 리더십 3

2.3. 팀에피커시 4

2.4. 팀시민행동 4

2.5. 연구가설의 설정 5

III. 연구 설계 7

3.1. 연구모형 7

3.2. 연구표본 및 분석방법 8

3.3. 변수의 측정 9

IV. 실증분석 결과 10

4.1. 변수의 신뢰성 및 타당성 분석 10

4.2. 변수간의 상관관계 분석 12

4.3. 연구모형적합도 평가 13

4.4. 가설검증결과 13

V. 요약 및 결론 15

1. 연구결과 및 시사점 15

2. 연구의 한계 및 후속연구를 위한 제언 16

〈참고문헌〉 17

[요약] 21

초록보기

본 연구는 인지된 조직의 팀지원과 서번트 리더십이 팀에피커시와 팀시민행동에 미치는 영향을 실증적으로 규명하였다. 이론적 배경들을 기초로 하여 연구모형과 가설들이 설정되어졌으며 구조방정식 모형(structural equation modeling: SEM)을 이용하여 가설들을 검증하였다. 연구에 사용된 데이터는 15개 회사 총 496명으로부터 획득되어졌으며 총 85개팀이 연구에 포함되었다. 연구결과를 살펴보면 인지된 조직의 팀지원은 팀에피커시에 대해서는 유의미한 정(+)의 영향을 미치지 못하였지만 팀시민행동에 대해서는 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 한편, 서번트 리더십은 팀에피커시에 그리고 팀에피커시는 다시 팀시민행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타남으로써 팀에피커시가 서번트 리더십과 팀시민행동 사이에서 중요한 매개역할을 하고 있음을 보여주었다.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구 박준성 ;김환일 pp.1-37

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조직후원인식과 상사-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 신뢰의 조절효과 :군 조직을 대상으로 김상호 ;이진규 ;최인옥 pp.39-68

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성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구 정연앙 ;최장호 pp.69-94

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서비스 직원의 감정노동 수행과 직무소진의 관계에 관한 연구 김영조 ;한주희 pp.95-128

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인지된 조직의 팀지원과 서번트 리더십이 팀에피커시와 팀시민행동에 미치는 영향 김창호 ;차동옥 pp.129-149

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참고문헌 (39건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 한국 경영학계의 리더십 연구 30년 : 문헌 검증 및 비판 소장
2 배병렬, (2006) 구조방정식모델, 서울 미소장
3 서재현, (2003) 집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할 내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구, 인사관리연구 미소장
4 Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. 네이버 미소장
5 Atwater, D.C., (1994) Transformational leadership in teams, Sage 미소장
6 Bandura, A., (1986) Social Foundations of thought and action: a social젨 cognitive theory, Prentice-Hall 미소장
7 Bishop, J. W., (1997) The differential effects of team commitment and organizational commitment on job performance and intention to quit, Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management 미소장
8 Assessing specific mediational effects in complex theoretical models 네이버 미소장
9 Byham, (1991) Tapping the power of empowerment, Executive Excellence 미소장
10 Campion, M. A., (1993) Relation between work team characteristic and effectiveness : Implication for designing effectiveness work groups, Personal Psychology 미소장
11 Campion, M. A., (1996) Relations between work team characteristic and effectiveness and citizenship: A replication and extension, Personal Psychology 미소장
12 An empirical test of a comprehensive model of intrapersonal empowerment in the workplace. 네이버 미소장
13 Cox, j. F., (1996) Leadership and team citizenship behavior: A model and measures, Advances in Interdisciplinry Studies of Work Teams 미소장
14 Exploratory and confirmatory tests of the big five and Tellegen's three- and four-dimensional models. 네이버 미소장
15 Effects of Group Goals and Time Pressure on Group Efficacy, Information-Seeking Strategy, and Performance 네이버 미소장
16 Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams 네이버 미소장
17 Perceived organizational support. 네이버 미소장
18 Greenleaf, R. K., (1970) The servant as leader, The Robert K. Greenleaf Center 미소장
19 Gouldner, A. W., (1960) The norm of reciprocity: A preliminary statement, American 쟔ociological Review 미소장
20 Potency in groups: articulating a construct. 네이버 미소장
21 Hair, J. F., (2006) Multivariate Data Analysis, Prentice Hall 미소장
22 Linking Theory Construction and Theory Testing: Models with Multiple Indicators of Latent Variables 네이버 미소장
23 A General Method for Analysis of Covariance Structures 네이버 미소장
24 Kelloway, E. K., (1998) Using LISREL for structural equation modeling, Sage 미소장
25 MacKenzie, S. B., (1993) The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of salesperson performance, Journal of 쟋arketing 미소장
26 Mischel, L. J., (1997) I think we can, I think we can.":The role of efficacy beliefs in group and team effectiveness, Advances in group processes 미소장
27 Niehoff, B. p., (1998) Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior, Academy of Management Journal 미소장
28 Randle, M. L., (1994) The relationship of organizational politics and organizational support to employer attitudes and behavior, Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management 미소장
29 Riggs, M. L., (1989) The development of self-efficacy and outcome expertancy scales for general applications, Paper Presented Psy Op Conference Boston 미소장
30 Development and Validation of Self-Efficacy and Outcome Expectancy Scales for Job-Related Applications 네이버 미소장
31 Seijts, G. H., (2000) The effects of goal setting and group size?on performance in a social dilemma, Canadian Journal of Behavioral Medicine 미소장
32 Senge, P. M., (1995) Robert Greenleaf's legacy: a new foundation for twenty-first century institutions in : Reflection on Leadership: How Robert K. Greenlead's Theory of Servant-leadership influenced Today's Top 쟋anagement Thinkers, John Wiley & Sons 미소장
33 Social Exchange in Organizations: Perceived Organizational Support, Leader-Member Exchange, and Employee Reciprocity 네이버 미소장
34 Commitment and employee behavior: comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support. 네이버 미소장
35 Shore, L. M., (1995) Organizational politics, justices, and support: Managing the social climate of the workplace, Quorum 미소장
36 The Impact of Group Efficacy and Group Goals on Group Task Performance 네이버 미소장
37 The role of collective efficacy in the relations between transformational leadership and work outcomes 네이버 미소장
38 Perceived Organizational Support and Leader-Member Exchange: A Social Exchange Perspective 네이버 미소장
39 Improving Group Task Performance: The Role of Group Goals and Group Efficacy 네이버 미소장

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