대표어
한국학술지인용색인(NRF)
권호기사보기
| 기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
|---|
국회도서관 홈으로
정보검색
소장정보 검색
결과 내 검색
동의어 포함
초록보기
본 연구는 기존의 심리학과 교육학 등에서 연구되어 지고 있던 감성지능을 시대의 변화에 따라 필요성이 논의되고 있는 경영학의 조직에 적용시켜서 조직구성원들의 감성지능이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가와 개인의 특성에 따라 감성지능이 차이를 나타내고 있는지를 실증적으로 규명하였다. 이를 규명하기 위해 부산, 경남 지역의 11개 기업의 366명의 조직구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 분석결과 첫째, 감성지능이 Wong & Law(2002)가 제시하고 있는 것처럼 자기감성 이해, 타인감성 이해, 감성조절, 감성활용의 4가지 구성요소로 나타났다. 둘째, 조직구성원의 감성지능의 4가지 구성요소 각각 조직과 개인을 동일시하는 조직몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미치고 있었고, 특히 리더보다 종업원의 감성지능이 더욱더 중요하게 영향을 미치고 있음을 검증하였다. 셋째, 개인의 특성인 연령, 학력, 근무 년 수, 직종, 직급에 따라서 구성원들의 감성지능이 차이를 나타내고 있음을 밝혀내었다.
As recent business environment has change with rapidity and uncertainty, there has been a growing importance of Emotional Intelligence(EI). Salovey & Mayer(1990) and Goleman(1995) published a paper about the importance of EI. Since then, the studies of EI have been continuously increased, EI is an emerging topic for psychological, educational, and management researchers and consultants.
The purposes of this paper are to examine the effect of EI on organizational commitment and to examine the differential effect of EI by personal characteristics such as member' sex, age, tenure, degree of education, position, the kind of occupation.
The 400 questionnaires were sent to the 11 manufactural firms in the Busan and Kyungsang Nam-Do region for empirical analysis. Total 366 usable responses were collected(effective response rate?91.50%).
The major findings of the empirical research are as follows ;
First, self-emotion appraisal, others' emotion appraisal, use of emotion and regulation of emotion which are composed factors of EI have positive influence on organizational commitment.
Second, emotional intelligence has differential effect on personal characteristics such as age, tenure, degree of education, position, the kind of occupation.
In conclusion, EI is expected to improve organizational commitment. Therefore, managers have to develop organizational commitment by exhibiting emotional intelligence, considering personal characteristics.권호기사
참고문헌 (26건) : 자료제공( 네이버학술정보 )
| 번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
|---|---|---|
| 1 | (2004) 감성경영 감성리더십, 넥스비즈 | 미소장 |
| 2 | (2006) IQ적 접근보다는 EQ적 접근의 인사를 해야, HR Focus | 미소장 |
| 3 | (2003) 감성지능의 연구동향 및 방향, | 미소장 |
| 4 | (2006) 종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과, | 미소장 |
| 5 | (2002) 감성의 리더십(Primal Leadership), 청림출판사 | 미소장 |
| 6 | (1999) Emotional Intelligence in Organizations: a Conceptualization, | 미소장 |
| 7 | (1983) the Relationship Between Affect and Employee Citizenship Academy of Management Journal 26, | 미소장 |
| 8 | (2006) Emotional Intelligence, Cognitive Intelligence, and Job Performance, | 미소장 |
| 9 | (2000) Emotional Intelligence: What It is and Why It Matter?, New Orleans, LA | 미소장 |
| 10 | Emotional Intelligence in Everyday Life: Joseph Ciarrochi, Joseph P. Forgas, and John D. Mayer, (eds.) (2001). Philadelphia: Psychology Press. ISBN I-84169-027-9 (hbk), I-84169-028-7 (pbk). Pp xviii+230  |
미소장 |
| 11 | (1997) Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organization, New York: Grosset/Putnam | 미소장 |
| 12 | (2001) Building the Emotional Intelligence of Groups, | 미소장 |
| 13 | (2003) Measuring Emotional Intelligence: Content, Construct and Criterion-Related Validity, | 미소장 |
| 14 | (1995) Emotional intelligence, New York: Bantam Books | 미소장 |
| 15 | (1998) What Makes a Leader?, | 미소장 |
| 16 | (2000) Leadership That Gets Results, | 미소장 |
| 17 | (1997) Leadership Complexity and Development of the Leaderplex Model, | 미소장 |
| 18 | (2002) The Many Faces of Emotional Leadership, | 미소장 |
| 19 | (2000) Perceived over Qualification, Positive and Negative Affectivity, and Satisfaction with work, | 미소장 |
| 20 | (2002) Emotional Intelligence as a Moderator of Emotional and Behavioral Reactions to Job Insecurity, | 미소장 |
| 21 | (2004) The Construct and Criterion Validity of Emotional Intelligence and its Potential Utility for Managements Studies, | 미소장 |
| 22 | (1991) A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment, | 미소장 |
| 23 | (1979) The Measurement of Organizational Commitment Journal of Vocational Behavior 14, | 미소장 |
| 24 | (2002) Emotional Intelligence in the Workplace: Exploring its Effects on Occupational Stress and Organizational Commitment, | 미소장 |
| 25 | (2003) An Examination of the Relationship between Emotional Intelligence, Leadership Style and Perceived Leadership Effectiveness, | 미소장 |
| 26 | (2002) Effects of Leader and Follower Emotional Intelligence on Performance and Attitude: an Exploratory Study, | 미소장 |
MARC 보기
오류 데이터 정정요청
*표시는 필수 입력사항입니다.
알림톡 발송
| 전화번호 |
|---|
개인정보 수정 바로가기
연속간행물 권호 선택
우편복사 안내
- ◾ 도서관을 방문하지 못할 경우 인터넷, 팩스 등으로 자료 복사를 신청하고, 복사물을 우편·팩스 등으로 제공받는 서비스
- ◾ 대상자료: 일반도서, 연속간행물 및 학위논문
- ※ 고서, 고잡지, 훼손될 우려가 있는 자료, 마이크로폼 자료 및 신문 등 제외
- ◾ 신청 책수: 1인 5책 이하(1일 기준)
- ◾ 신청 절차: 자료 검색 → 우편복사 목록담기 → 복사 범위 입력 → 우편복사 주문서 입력 → 접수 및 확인
- ※ 저작권법에 의거하여 부분 복사(전체 페이지 수의 1/3 범위 이내)만 가능
- ◾ 복사 범위 입력 예시: (연속 페이지) 1-30, (부분 페이지) 25, 30-40
| 번호 | 발행일자 | 권호명 | 제본정보 | 자료실 | 원문 | 신청 페이지 |
|---|
도서위치안내(서울관)
도서위치안내: 정기간행물실(524호) / 서가번호: 대학01
2021년 이전 정기간행물은 온라인 신청(원문 구축 자료는 원문 이용)
0
확인
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
내서재에 담기
새로운 서재
*표시는 필수 입력사항입니다.
저장
저장 되었습니다.