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| 번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
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| 1 | Effects of job rotation on organizational commitment among social worker in senior welfare centers | 소장 |
| 2 | Career-Related Antecedents and Outcomes of Job Rotation ![]() |
미소장 |
| 3 | E. Michaeals, H. Handfied-Jones, and B. Axelrod, "The War for Talent," Boston, Harvard Business School Press, 2001. | 미소장 |
| 4 | 이규녀, 박기문, 이병욱, 최완식, 정현옥, “기업 인적자원개발 형태와 제도가 직무능력 향상에 미치는 효과에 관한 인식 분석,” 한국기술교육학회, 제9권, 제2호, pp.174-197, 2009. | 미소장 |
| 5 | 미국 인사 부서의 직무순환 | 소장 |
| 6 | The Adoption of Job Rotaton: Testing the Theories ![]() |
미소장 |
| 7 | An-Tien Hsieh and Hui-Yu Chao, “A reassessment of the relationship between job specialization, job rotation and job burnout:example of Taiwan's high-technology industry,” The International Journal of Human Resource Management, 2007. | 미소장 |
| 8 | 권나경, 호텔기업의 제안된 직원가치(EVP:Employee Value Proposition)가 주관적 경력성공에 미치는 영향: 직무순환의 매개효과를 중심으로, 가천대학교 대학원, 박사학위논문, 2012. | 미소장 |
| 9 | R. W. Beatty, C. E. Schneier, and G. M. McEvoy, "Executive Development and Management Succession," Research in personal and Human Resources Management, Vol.5, pp.289-322, 1987. | 미소장 |
| 10 | A Quantitative Method for Determining Proper Job Rotation Intervals ![]() |
미소장 |
| 11 | 정미현, 호텔직원의 직무순환에 대한 인식이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 직무순환 형태와직무특성의 조절효과를 중심으로, 세종대학교 대학, 석사학위논문, 2010. | 미소장 |
| 12 | 직무 순환이 동기 부여 및 직무 만족에 미치는 영향에 관한 연구 | 소장 |
| 13 | Empirical Study on the Effects of Motivation Factors on the Satisfaction of Local Festival Participants | 소장 |
| 14 | A Study on Job Rotation in Civil Service | 소장 |
| 15 | EFFECTS OF RACE ON ORGANIZATIONAL EXPERIENCE, JOB PERFORMANCE EVALUATIONS, AND CAREER OUTCOMES. ![]() |
미소장 |
| 16 | T. A. Judge and R. D. Bretz, "Political Influence Behavior and Career Success," Journal of Management, Vol.20, No.1, pp.43-65, 1995. | 미소장 |
| 17 | Predictors for Managers' Career Mobility, Success, and Satisfaction ![]() |
미소장 |
| 18 | 윤수민, 이재식, "고용경쟁력과 조직시민 행동사이의 관계: 직무 불안정성과 조직불안 및 직무열의의 이중 매개효과," 한국심리학회, 제1권, 제2호, pp.297-315, 2010. | 미소장 |
| 19 | Examination of the Effect of Job Rotation on Subjective Career Satisfaction : The Mediating Effect of Employability | 소장 |
| 20 | P. Knight and M. Yorke, “Employability through the curriculum,” Teriary Education and Management, Vol.8, No.4, pp.261-276, 2002. | 미소장 |
| 21 | D. T. Hall, Career in Organizations, Santa Monica, CA: Goodyear, 1990. | 미소장 |
| 22 | Antecedent Variables of Subjective Career Success: A Moderating Effect of Gender Difference | 소장 |
| 23 | Study on the Influence of Career Planing and Positive Psychological Capital on Subjective Career Success: Moderating Effects of Future Time Perspective and Coaching Leadership | 소장 |
| 24 | E. H. Schein, "Career anchors revisited:Implications for career development in 21st century," Academy of Management Excutive, Vol.10, No.4, pp.80-88, 1996. | 미소장 |
| 25 | 최순영, 장지원, 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도의 재설계방안, 서울: 한국행정연구원, 2009 | 미소장 |
| 26 | R. F. Morriosn and R. R. Hock, "Career building: learning from cumulative work experience," In D. T. Hall, & associates, Career development in organizations, San Francisco:Jossey-Bass, pp.236-273, 1986. | 미소장 |
| 27 | Theories of Career Development : Review and Research Directions | 소장 |
| 28 | R. V. Dawis and L. H. Lofquist, A psychological theory of work adjustment, Minneapolis: University of Minnesota Press, 1984. | 미소장 |
| 29 | The Differential Effect of Organizational Induction Process on Early Work Role Adjustment ![]() |
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