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남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구 ＝ A study on the skill improvement of male and female workers / 남국현 ; 정경숙 1

논문요약 1

I. 서론 2

II. 숙련향상의 개념 및 선행연구 5

1. 숙련향상의 개념 5

2. 선행연구 및 가설의 설정 6

III. 자료 및 분석모형 12

1. 모집단과 표본의 특성 12

2. 숙련향상에 영향을 미치는 요인 17

3. 분석모형 20

IV. 실증분석 결과 21

V. 결론 30

참고문헌 35

Abstract 39

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
여전사로서의 젠더표상의 함의 = The implication of gender representation as a female warrior : a study on teenage protagonist in The Hunger Games and Divergent : 『헝거게임』과 『다이버전트』의 십대 여주인공 연구 김진옥, 박소진 p.7-31

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성조숙 '문제'의 탄생 = Constituting 'premature girls' during the 1960s~70s in South Korea : a gendered regime of sexual efficiency : 1960-70년대 '성별화된 성 관리 체제'의 형성 이희영, 이나영 p.105-151

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남녀 근로자의 숙련향상에 관한 연구 = A study on the skill improvement of male and female workers 남국현, 정경숙 p.33-71

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1960년대 일본의 전쟁기억/주체/'위안부' = Japan's War memories, subjects and 'comfort women' in the 1960s : focus on discourse and media representations : '위안부' 언설과 영화표상 최은수 p.153-176

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'포에 물 붓기 이야기'의 전승과 여성 = The transmission of "the Stories Pouring Water into Cannons" and women 박상란 p.73-104

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'상실'과 '훼손'의 문화 정치학 = The cultural politics of damage : the crime of rape and the women victims' shame in Colonial Korea : 식민지 조선의 '강간'죄 구성과 '수치심' 홍양희 p.177-206

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참고문헌 (50건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 금재호 (2002). “기업내부노동시장의 승진과 임금: 성별 차이를 중심으로”. 『한국인구학』 25(1), 181-211. 미소장
2 김대건·허성욱 (2015). “조직문화 격차가 조직효과성에 미치는 영향: 직무만족조직몰입의 매개효과”. 『한국공공관리학보』 29(3), 1-28. 미소장
3 고성과 작업관행과 기업 교육훈련 소장
4 김미란·김민경 (2008). 『제조업 생산직 근로자의 숙련향상이 승진과 임금에 미치는 영향』. (Working Paper 2008-13). 서울: 한국직업능력개발원. 미소장
5 김안국 (2001). “기업 교육훈련의 성과와 분배”. 『노동사회』 57, 122-132. 미소장
6 김안국·황규희 (2013). “노동문제에 대한 통계적 분석 업무 및 업종 변화가 숙련에 미치는 효과: 화이트칼라 근로자를 중심으로”. 『한국산업노동학회』19(2), 161-190. 미소장
7 김영생·정무권·최영섭 (2006). 『고숙련사회와 혁신전략』. (정책연구 2006-26). 서울: 한국직업능력개발원. 미소장
8 Uncertainty, Human Resource Management Practices, Multiskill Formation, and Firm Growth 소장
9 김용민·박기성 (2003). “다능화와 노동생산성 성장”. 『노동경제논집』 26(3), 49-75. 미소장
10 김재구·임상훈·김동배 (2003). “인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는영향에 대한 연구”. 『인사관리연구』 27(3), 31-54. 미소장
11 노용진 (2009a). “작업장 내 비공식 학습의 숙련효과”. 『한국인사관리학회』 33(1), 61-81. 미소장
12 노용진 (2009b). “기업 내 교육훈련의 영향요인에 관한 미시적 접근-생산직 근로자를 중심으로”. 『산업관계연구』 19(3), 27-55. 미소장
13 박기성 (1992). 『한국의 숙련형성』. (연구보고서 1992-007). 서울: 한국노동연구원. 미소장
14 박기성 (1993). “기업내의 관행이 숙련형성에 미치는 효과”. 『경제학연구』 41(1), 213-237. 미소장
15 윤양배 (2015). “숙련형성 요인이 노동생산성과 기업성과에 미치는 영향-숙련형성의 매개역할”. 중앙대학교 박사학위논문. 미소장
16 이동선 (2017). “남녀의 조직인식 영향요인 차이: 조직의 문화와 특성을 중심으로”. 서울행정학회 동계학술대회 발표논문집, 483-499. (2월 10일). 서울: 국민대학교. 미소장
17 임상헌 (2005). “고용불안정성이 호텔종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구”. 경기대학교 박사학위논문. 미소장
18 장원섭 (2011). 『인적자원개발: 이론과 실천』. 서울: 학지사. 미소장
19 장은진·백지연 (2013). “여성인력이 인지한 조직문화유형이 조직학습에 미치는영향연구: 감성역량의 매개효과를 중심으로”. 『기업경영연구』 51(0), 1-23. 미소장
20 장지연·양수경 (2007). “승진대기기간의 성별격차와 결정요인”. 『한국사회학』41(4), 104-127. 미소장
21 장홍근·정승국·오학수 (2009). 『숙련개발체제와 노사관계 - 한국, 일본, 독일의 사례 -』. (정책연구 2009-05). 서울: 한국노동연구원. 미소장
22 주낙선 (1999). “숙련향상 전략의 선행요인 및 효과에 관한 연구: 제지업체 생산직기능 인력을 대상으로”. 서울대학교 박사학위논문. 미소장
23 한국직업능력개발원 (2015). “인적자본기업패널”. http://www.krivet.re.kr 미소장
24 홍장표·류장수 (1999). “노동력 재생산/한국과 일본 자동차산업 노동자의 숙련형성 시스템에 관한 비교 연구”. 『산업노동연구』 5(1), 149-186. 미소장
25 황수경 (2007). 『한국의 숙련구조 변화와 핵심기능인력의 탐색』. (정책연구2007-02). 서울: 한국노동연구원. 미소장
26 Aoki, Masahiko (1988). Information, Incentives, and Bargaining in the Japanese Economy. New York: Cambridge University Press. 미소장
27 Becker, G. S. (1964). Human capital: a theoretical analysis with special reference to education. National Bureau for Economic Research. New York and London:Columbia University Press. 미소장
28 Black, E. & Lynch, M. (1997). “How to Compete: The Impact of Workplace Practices and Information Technology on Productivity”. NBER Working Paper No. 6120. NBER Program(s): Labor Studies Program. 미소장
29 Braverman, H. (1974). Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press. 미소장
30 Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2011). Diagnosis and Changing Organizational Culture:based on the Competing Values Framework (3rd edition). San Francisco, Ca:Jossey-Bass. 미소장
31 Multiskilling, Technical Change and the Japanese Firm 네이버 미소장
32 Estevez-Abe, M., Iversen, T., & Soskice, D. (2001). “Social protection and the formation of skills: a reinterpretation of the welfare state”. In Hall, P. & Soskice, D. (Eds.). Varieties of Capitalism: The institutional foundations of competitive advantage, Chapter. 4. Oxford: Oxford University Press. 미소장
33 Freeman, R. B. & Medoff, J. L. (1984). What Do Unions Do?. New York: Basic Books. 미소장
34 Job Insecurity: Toward Conceptual Clarity 네이버 미소장
35 Culture Change Refined and Revitalized: The Road Show and Guides for Pragmatic Action 네이버 미소장
36 Perceptions of Skill Development of Participants in Three National Career Development Programs for Women Faculty in Academic Medicine 네이버 미소장
37 The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines 네이버 미소장
38 Numerically Controlled Machine Tools and Worker Skills 네이버 미소장
39 Koike, K. (1988). Understanding Industrial Relations in Modern Japan. London: The MacMillan Press. 미소장
40 MacDuffie, J. & Kochan, T. (1995). “Do US firms invest less in human resources?: training in the world auto industry”. A Journal of Economy and Society, 34(2), 147-168. 미소장
41 Nelson, R. & Winter, S. (1982). An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge, MA:Belknap. Press of Harvard University Press. 미소장
42 Noe, R., Wilk, S., Mullen, E., & Wanek, J. (2014). Employee development: issues in construct definition and investigation of antecedents. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. 미소장
43 Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantage through People. Boston: Harvard Business School Press. 미소장
44 Schein, E. H. (1995). “Dialogue and Learning”. Executive Excellence, 12(4), 3-4. 미소장
45 Investment in Human Capital 네이버 미소장
46 Spenner, K. (1995). “Technological change, skill requirements, and education: The case for uncertainty”. In Bills, D. B. (Ed.). The New Modern Times: Factors Reshaping the World of Work, 81-137. Albany, N.Y.: State University of New York Press. 미소장
47 Winterton, J., Delamare-LeDeist, F., & Stringfellow, E. (2005). Typology of Knowledge, Skills and Competences: Clarification of the Concept and Prototype. Luxembourg:Office for official publications of the european communities. 미소장
48 Human resources and sustained competitive advantage: a resource-based perspective 네이버 미소장
49 水野順子(1989). 『韓国工作機械企業における技術移転と技能形成-X社の事例-』. アジアの熟練-開発と人材育成. Chiba: アジア経済研究所. 미소장
50 小池和南·猪木武德 (1987). 『人材形成의 國際比較』. 東京都: 東洋經濟新聞社. 미소장

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