대표어
한국학술지인용색인(NRF)
권호기사보기
| 기사명 | 저자명 | 페이지 | 원문 | 기사목차 |
|---|
국회도서관 홈으로
정보검색
소장정보 검색
결과 내 검색
동의어 포함
초록보기
최근 들어 일과 삶의 균형 연구에 있어 일과 삶 간의 갈등 관계뿐만 아니라 일과 삶 간의 촉진 관계를 포함하면서 그 갈등/촉진 관계가 일 초래 현상인지, 삶 초래 현상인지를 구별하여 보다 포괄적인 연구가 진행되고 있으나, 우리나라의 경우 이런 연구는 거의 찾아보기 어렵다. 그래서 본 연구는 일과 삶의 균형을 일-삶 갈등, 삶-일 갈등, 일-삶 촉진의 하위변인으로 세분화하여 이들 변인이 혁신행동에 미치는 영향을 알아보고 심리적 웰빙(정서적 웰빙과 자아실현적 웰빙)의 매개효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 직장인 299명을 대상으로 수집한 설문지를 요인분석, 기술통계, 회귀분석을 활용하여 가설을 검증하였다. 검증 결과, 일-삶 갈등과 일-삶 촉진은 심리적 웰빙과 혁신행동에 유의한 영향을 미쳤으나, 삶-일 갈등은 정서적 웰빙과 혁신행동에 유의미한 영향을 미치지 못했다. 또한, 일과 삶의 균형과 혁신행동의 관계에 있어서 자아실현적 웰빙은 매개효과를 보였으나, 정서적 웰빙의 매개효과는 유의하지 않았다.
Over recent years, there have been more comprehensive studies conducted word-widely on the WLB covering not only the conflicting relationships between work and life but also facilitating relationships between work and life, in a method of classifying whether a conflict or a facilitation was derived from the work or from the life. However, such studies are hardly identified in Korea. The objective of this study is, therefore, to examine the effect of the WLB on innovative behavior in Korean society, when the WLB are subdivided into three sub-variables defined as work-life conflict, life -work conflict, and work-life facilitation, and to determine the mediated effect of psychological well-being(hedonic well-being and eudaimonic well-being). The hypothesis was verified using factor analysis, descriptive statistics, and regression analysis in questionnaires collected from 299 office workers. As a result, the study found that work-life conflict and work-life facilitation significantly effected psychological well-being and innovative behavior. However, life-work conflict was not a significant factor on hedonic well-being and innovative behavior. In addition, eudaimonic well-being showed mediating effect to the relationship between WLB and innovative behavior, while hedonic well-being did not effectively mediate them.
Over recent years, there have been more comprehensive studies conducted word-widely on the WLB covering not only the conflicting relationships between work and life but also facilitating relationships between work and life, in a method of classifying whether a conflict or a facilitation was derived from the work or from the life. However, such studies are hardly identified in Korea. The objective of this study is, therefore, to examine the effect of the WLB on innovative behavior in Korean society, when the WLB are subdivided into three sub-variables defined as work-life conflict, life -work conflict, and work-life facilitation, and to determine the mediated effect of psychological well-being(hedonic well-being and eudaimonic well-being). The hypothesis was verified using factor analysis, descriptive statistics, and regression analysis in questionnaires collected from 299 office workers. As a result, the study found that work-life conflict and work-life facilitation significantly effected psychological well-being and innovative behavior. However, life-work conflict was not a significant factor on hedonic well-being and innovative behavior. In addition, eudaimonic well-being showed mediating effect to the relationship between WLB and innovative behavior, while hedonic well-being did not effectively mediate them.
권호기사
참고문헌 (52건) : 자료제공( 네이버학술정보 )
| 번호 | 참고문헌 | 국회도서관 소장유무 |
|---|---|---|
| 1 | 신규리, 박정열, 손영미, “한국 직장인의 일-여가 갈등, 일-여가 촉진과 직무만족 간의 관계성 연구,” 여가학연구, 제16권, 제4호, pp.39-58, 2018. | 미소장 |
| 2 | A. A. Alhazemi, and W. Ali, “The Notion of Work Life Balance, Determining Factors, Antecedents and Consequences : A comprehensive Literature Survey,”International Journal of Academic Research and Reflection, Vol.4, No.8, pp.74-85, 2016. | 미소장 |
| 3 | Swami, “Work-life Balance: Organizational strategies for sustainable growth,” HRM Review, pp.33-37, 2007. | 미소장 |
| 4 | 탁경운, 일·삶 균형(WLB)이 혁신행동에 미치는 영향:PROCESS Macro를 활용한 대인조화와 창의적노력의 간접효과를 중심으로, 호서대학교 대학원, 박사학위논문, 2017. | 미소장 |
| 5 | 김주엽, 박상언, 지혜정, “일-생활 균형(Work-Life Balance)과 직무만족 및 이직의도와의관계에 관한실증연구,” 인적자원개발연구, 제4권, 제1호, pp.1-29, 2011. | 미소장 |
| 6 | 박예송, 박지혜, “일-생활 균형에 관한 국내 연구동향 : 2000년 이후 학술논문을 중심으로,” HRD연구, 제15권, 제1호, pp.1-29, 2013. | 미소장 |
| 7 | D. E. Guest, “Perspectives on the Study of Work-Life Balance. Social Science Information,” Vol.41, No.2, pp.255-279, 2002. | 미소장 |
| 8 | M. R. Frone, Work-family Balance, In: J. C. Quick & L. E. Tetrick(Eds.), Handbook of occupational health psychology(143-162), Washington, American Psychological Association, 2003. | 미소장 |
| 9 | J. H. Greenhouse and G. N. Powell, “When Work and Family are Allies: A Theory of Work-Family facilitation,” Academy of Management Review, Vol.31, pp.72-92, 2006. | 미소장 |
| 10 | 김일천, 김종우, 이지우, “혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구,” 경영연구, 제19권, 제2호, pp.281-316, 2004. | 미소장 |
| 11 | M. Argyle, “Cause and Correlates of Happiness, In D. Kahnneman, E. Diener and N. Schwarz(eds.) Well-being: The Foundations of Hedonic Psychology,” N.Y.:Russell Sage, pp.353-373, 1999. | 미소장 |
| 12 | M. C. Clarke, L. C, Koch, and E. J. Hill, “The work-family interface: differentiating balance and fit,” Family and Consumer Science Research Journal, Vol.33, No.2, pp.121-140, 2004. | 미소장 |
| 13 | M. Valcour, Work-Based Resources as Moderators of the Relationship Between Work Hours and Satisfaction With Work-Family Balance, Journal of Applied Psychology, 2007. | 미소장 |
| 14 | 김정운, 박정렬, 손영미, 장훈, “일과 삶의 조화(Work-Life Balance)에 대한 개념적 이해와 효과성,” 여가학연구, 제2권, 제3호, pp.29-48, 2005. | 미소장 |
| 15 | D. S. Carison, K. K. Kacmarr, J. H. Wayne, and J. G. Grzywacz, “Measuring the positive side of the work-family interface :Development and validation of a work-family enrichment scale,” Journal Vocational Behavior, Vol.68, pp.131-164, 2006. | 미소장 |
| 16 | E. J. Hill, “Work-Life Facilitation and Conflict, Working Fathers and Mothers, Work-Family Stressors and Support,” Journal of Family Issues, Vol.26, No.6, pp.793-819, 2005. | 미소장 |
| 17 | 김정운, 박정렬, “일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 척도개발에 관한 연구,” 여가학연구, 제5권, 제3호, pp.53-69, 2008. | 미소장 |
| 18 | U. Byrne, “Work-life balance : Why are we talking about it at all?,” Business Information Review, Vol.22, pp.53-59, 2005. | 미소장 |
| 19 | P. Gröpel and J. Kuhl, “Work-life balance and subjective well-being : the mediating role of need fulfillment,” Journal of Psychology, Vol.100, No2, pp.305-375, 2009. | 미소장 |
| 20 | R. M. Ryan and E. L. Deci, “On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being,”Annual Reviews of Psychology, Vol.52, pp.141-166, 2001. | 미소장 |
| 21 | A. Waterman, “Reconsidering happiness: A eudaimonist's perspective,” The Journal of Positive Psychology, Vol.3, No.4, pp.234-252, 2008. | 미소장 |
| 22 | P. Warr, “The measurement of well being and other aspects of mental hearth,” Journal of Occupation Psychology, Vol.63, No.3, pp.193-210, 1990. | 미소장 |
| 23 | C. D. Ryff, “Happiness is everything or is it? Explorations on the Learning of Psychological Well-Being,” Journal of Personality and Social Psychology, Vol.57, pp.1069-1081, 1989. | 미소장 |
| 24 | C. D. Ryff and C. L. M. Keyes, “The structure of psychological well-being revisited,” Journal of Personality and Social Psychology, Vol.69, No.4, pp.719-727, 1995. | 미소장 |
| 25 | J. W. Yang, C. Suh, C. K. Lee, and B. C. Son, “The work-life balance and psychological well-being of South Korean works,” Annals of Occupational and Environmental Medicine, Vol.30, No.38, 2018. | 미소장 |
| 26 | J. H, Greenhouse, K. M. Collins, and J. D. Show, “The relation between work-family balance and quality of life,” Journal of Vocational Behavior, Vol.63, No.3, pp.510-531, 2003. | 미소장 |
| 27 | J. M. Haar, M. Russo, A. Sune, and A. Oller-Malaterre, Outcomes of Work-life balance on job satisfaction, life satisfaction and Mental health: A study across seven cultures, International Center for Work and Family 2013 conference, 2013. | 미소장 |
| 28 | M. Wilkinson, Work life balance and psychological well-being in men and women, A dissertation proposal submitted to the Graduate Faculty of Auburn University in partial fulfillment of the Degree of Doctor of Philosophy, 2013. | 미소장 |
| 29 | 김철영, 정서적 웰빙과 자아실현적 웰빙의 차별적추구 연구: 자기규제를 중심으로, 서울대학교 대학원, 박사학위논문, 2018. | 미소장 |
| 30 | 남기섭, “일-생활 균형과 이직의도와의 관계에서심리적 웰빙의 매개효과,” 경영경제 연구, 제39권, 제2호, pp.135-161, 2017. | 미소장 |
| 31 | 이형룡, 강윤지, 권기준, “호텔직원들의 직장가족갈등, 가족직장갈등, 직무 스트레스 및 심리적 웰빙간의 구조적 관계,” 호텔경영학연구, 제18권, 제6호, pp.177-197, 2009. | 미소장 |
| 32 | S. G. Scott and R. A. Bruce, “Determinants of innovative behavior : A path model of individual innovation in the workplace,”Academy of management Journal, Vol.37, No.3, pp.580-607, 1994. | 미소장 |
| 33 | O. Janssen, “Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior,” Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.73, pp.287-302, 2000. | 미소장 |
| 34 | B. Weiner, “An attributional Theory of Achievement Motivation and Emotion,”Psychological Review, Vol.92, No.4, pp.548-573, 1985. | 미소장 |
| 35 | B. L. Fredrickson, “The Role of Positive Emotions in Positive Psychology : The Broaden-and Build Theory of Positive Emotions,” NIH-PA Author Manuscript, Vol.56, No.3, pp.218-226, 2001. | 미소장 |
| 36 | B. L. Fredrickson, “The broaden-and-build theory of positive emotions,” The Royal Society, Vol.359, pp.1367-1377, 2004. | 미소장 |
| 37 | F. Rasulzada, Organizational Creativity and Psychological Well-Being : Contextual aspects creativity and psychological well-being from an open systems perspective, Doctoral thesis at Lund University, 2007. | 미소장 |
| 38 | 이강수, 가족친화제도가 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 일·생활 균형 (WLB)의 역할, 전북대학교 대학원, 박사학위논문, 2014. | 미소장 |
| 39 | 김명옥, “일과 생활의 균형(WLB)이 비서직종사자의 혁신행동과 정서몰입에 미치는 영향 : 스마트워크환경의 조절효과를 중심으로,” 경영연구, 제30권, 제2호, pp,405-443, 2015. | 미소장 |
| 40 | F. Zschockelt, The Importance of Employees' Satisfaction with HR Practices in the Relationship between Leadership and Employees' Outcomes, University of Twente Student Theses, 2008. | 미소장 |
| 41 | A. James, “Work –life (im)balance and its consequences for everyday learning and innovation in the new economy : Evidence from the Irish IT sector, Gender Place and Culture,” A Journal of Feminist Geography, Vol. October, 2011. | 미소장 |
| 42 | M. Hosomi and T. Sekiguchi, “Influence of Family on Employee Creativity in Japan :Role of Facilitation and Work Environment,”Japan Social Innovation Journal, Vol.4, No.1, pp.34-43, 2014. | 미소장 |
| 43 | 조준, 고성과 작업 시스템이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 웰빙의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 중심으로, 울산대학교 대학원, 박사학위논문, 2019. | 미소장 |
| 44 | R. Miao and Y. Cao, “High-Performance Work System, Work Well-Being, and Employee Creativity: Cross-Level Moderating Role of Transformational Leadership,”International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol.16, p.1640, 2019. | 미소장 |
| 45 | J. Hayman, “Psychometric Assessment of an Instrument Designed to Measure Work Life Balance,” Research and Practice in Human Resource Management, Vol.13, No.1, pp.85-91, 2005. | 미소장 |
| 46 | G. G. Fisher, C. A. Bulger, and C. S. Smith, “Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement,”Journal of Occupational Health Psychology, of Health and Social Behavior, Vol.14, No.4, pp.441-456, 2009. | 미소장 |
| 47 | C. L. Keyes, “The Mental health Continuum : From languishing to flourishing in life,”Journal of Health and Social Behavior, Vol.43, pp.207-222, 2002. | 미소장 |
| 48 | C. L. Keyes, “Mental Illness and/or Mental Health? Investigating Axioms of the Complete State Model of Health,” Journal of Consulting and Clinical Psychology, Vol.73, No.3, pp.539-548, 2005. | 미소장 |
| 49 | E. Diener, D. Wirtz, R. Biswas-Diener, W. Tov, C. Kim-Prieto, D. Choi, and S. Oishi, New Measures of Well-Being, Social Indicators Research Series, Vol.39, 2009. | 미소장 |
| 50 | A. F. Hayes, Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis:A regression-based approach, New York, NY:The Guilford Press, 2013. | 미소장 |
| 51 | A. F. Hayes, Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis:A regression- based approach, Second Edition, 2016. | 미소장 |
| 52 | R. M. Baron and D. A. Kenny, “The moderator-mediator variable distinct in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations,”Journal of Personality and Social Psychology, Vol.51, No.6, pp.1173-1183, 1986. | 미소장 |
MARC 보기
오류 데이터 정정요청
*표시는 필수 입력사항입니다.
알림톡 발송
| 전화번호 |
|---|
개인정보 수정 바로가기
연속간행물 권호 선택
우편복사 안내
- ◾ 도서관을 방문하지 못할 경우 인터넷, 팩스 등으로 자료 복사를 신청하고, 복사물을 우편·팩스 등으로 제공받는 서비스
- ◾ 대상자료: 일반도서, 연속간행물 및 학위논문
- ※ 고서, 고잡지, 훼손될 우려가 있는 자료, 마이크로폼 자료 및 신문 등 제외
- ◾ 신청 책수: 1인 5책 이하(1일 기준)
- ◾ 신청 절차: 자료 검색 → 우편복사 목록담기 → 복사 범위 입력 → 우편복사 주문서 입력 → 접수 및 확인
- ※ 저작권법에 의거하여 부분 복사(전체 페이지 수의 1/3 범위 이내)만 가능
- ◾ 복사 범위 입력 예시: (연속 페이지) 1-30, (부분 페이지) 25, 30-40
| 번호 | 발행일자 | 권호명 | 제본정보 | 자료실 | 원문 | 신청 페이지 |
|---|
도서위치안내(서울관)
도서위치안내: 정기간행물실(524호) / 서가번호: 국내14
2021년 이전 정기간행물은 온라인 신청(원문 구축 자료는 원문 이용)
0
확인
우편복사 목록담기를 완료하였습니다.
내서재에 담기
새로운 서재
*표시는 필수 입력사항입니다.
저장
저장 되었습니다.