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본 연구의 목적은 고령 임금 근로자의 이직의도 영향 요인을 도출함으로써 이들을 위한 인적자원 관리 전략과 고령자 고용 정책에 시사점을 제공하는 데 있다. 더 세분된 이해를 위해 이직의 개념을 직장이직과 직업이직으로 구분하고, 단순노무직 종사 여부에 따른 차이를 확인했다. 이를 위해 전국 60세 이상 고령 임금 근로자 503명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 기술통계 분석과 외형상 무관해 보이는 회귀분석(Seemingly Unrelated Regression, SUR)을 실시했다. 분석 결과, 고령 임금 근로자들은 전반적으로 낮은 이직의도를 보이지만, 단순노무직 종사자는 비단순노무직보다 유의미하게 높은 직업이직의도를 가지는 것으로 나타났다. 일에 대한 의미와 직무 자율성은 각각 직장이직의도와 직업이직의도에 부적(-) 영향을 미치는 반면, 근로소득 같은 전통적 이직요인은 통계적으로 영향을 미치지 않았다. 돌봄 책임(있음)은 비단순노무직의 직장이직의도에만 영향을 미쳤다. 이를 바탕으로 고령 임금 근로자의 채용과 직무설계 과정, 고령자 고용 정책에 필요한 시사점을 논의하였다.

This study investigated factors influencing elderly wage workers’ intentions to leave their jobs, aiming to guide human resource management strategies and employment policy. The study differentiated turnover intentions into leaving the current employer and changing the occupation, with a focus on whether the workers are involved in simple labor. Through a nationwide survey of 503 workers aged 60 and above, using descriptive statistical analysis and Seemingly Unrelated Regression (SUR), it was found that these workers generally showed low turnover intentions. However, those engaged in simple labor were more inclined to leave their occupation than those in more complex roles. The study also found a significant influence of work meaningfulness and job autonomy on both types of turnover intentions, overshadowing traditional factors like wages. For non-simple labor workers, caregiving responsibilities greatly impacted their decision to leave their current employers. The findings underscore the importance of considering factors beyond wages in recruitment, job design, and policy development for elderly wage workers to improve job retention and satisfaction.

권호기사

권호기사 목록 테이블로 기사명, 저자명, 페이지, 원문, 기사목차 순으로 되어있습니다.
기사명 저자명 페이지 원문 목차
상용치료원 보유에 따른 의료이용 양상 = The effect of usual source of care (USOC) on health care utilization in Korea 임유나, 이태진 p. 3-24

식중독에 의한 총질병비용 분석 = Total societal cost of food poisoning patients 진현정, 김예솔, 최성희 p. 25-46

(The) role of social capital in the health check-up service utilization in China = 중국 내 건강검진 서비스 사용 결정에 있어 사회적 자본의 역할에 대한 연구 Liu, Chang, Cho, Insook p. 47-72

성별 연금 격차의 차이와 차별에 관한 실증 = An empirical study on the differences and discrimination in gender pension gap 한겨레 p. 77-102

장애인 개인예산제의 적용을 위한 기초 연구 = A study on the application and evaluation of personal budgets for disabled people : individualized support plan utilizing ICF : ICF를 활용한 개인별 지원계획의 수립 신은경, 이한나 p. 99-120

재난피해자의 정신건강 문제 유형화 및 전이 영향요인에 관한 연구 = A study on the typology of mental health issues among disaster victims and their transferring influential factors 전진호, 이성규 p. 121-140

의사결정나무모형을 이용한 청소년의 범불안 수준의 예측요인 분석 = Analysis of the predictors for general anxiety level of adolescents based on a decision tree model 이상미 p. 141-163

청년의 확장실업이 소득, 사회자본, 우울을 매개하여 주관적 웰빙에 미치는 영향 = The impact of extended unemployment on subjective well-being among youth : mediating effects of earnings, social capital, and depression 김건식 p. 164-190

(The) moderating effect of social support on the impact of drinking frequency on young adults’ depression = 음주 빈도가 청년의 우울에 미치는 영향에서 사회적 지지의 조절효과 : 성별 차이 분석 : analysis of gender difference Jang, Si-On, Kim, Do-Hyun p. 191-217

중·노년기 사회적 지지가 가족간병 부담과 우울 간 관계에 미치는 영향 = Family caregiving burden and depression among older adults : examining the impact of perceived social support across gender, age, and rural vs. urban contexts : 성별, 연령, 도농지역에 따른 차이를 중심으로 이진경, 조용미, 정무권, 박지영 p. 218-244

한국인의 기후불안 수준 및 특성 = Characteristics of climate anxiety in South Korea 채수미, 김혜윤, 이수빈 p. 245-267

노인의 사회경제적 집단 유형별 사회복지서비스 이용 추이 = Trends in the utilization of social welfare services by socioeconomic group type in the elderly : focusing on medical·long-term care·welfare service : 의료·돌봄·복지 중심으로 오유라 p. 268-297

말기 암환자의 자문형 호스피스 이용경험 연구 = A study on terminal cancer patients’ experiences regarding consultation-based hospice palliative care 고주미, 이채원, 한형숙, 유신혜, 김범석 p. 298-324

장애인 건강 상태의 재구성 = Reconstructing the secondary health conditions of persons with disabilities : illness narrative analysis : 이차적 건강 상태 경험에 관한 질병 내러티브 분석 문영민 p. 325-350

고령 임금 근로자의 직장이직과 직업이직 영향요인 = Influencing factors on intent to leave the current employer and occupation among elderly wage workers : a comparative analysis based on engagement in simple labor jobs : 단순노무직 여부에 따른 차이 비교 이종화, 황영현, 최수찬 p. 351-369

시스템 사고로 본 의대 정원 이슈 고찰 = Analysis of the medical school admission quotas issue through systems thinking 이견직 p. 370-397

육아휴직제도 변화와 여성 임금근로자의 취업 상태 = Changes in parental leave policy and their relationship with female wage workers’ employment status 이지혜, 진미정 p. 398-425

가족돌봄자의 돌봄부담 유형화에 관한 연구 = A study on classification of care burden among family caregivers : focusing on the families of long-term care insurance home care recipients : 노인장기요양보험 재가급여 수급자 가족을 중심으로 김민수, 이용호, 송지은 p. 426-448

기혼여성의 취업 여부 및 고용불안 경험에 따른 정신건강 수준 = Differences in mental health according to employment, unemployment, and job insecurity of married women : focusing on age heterogeneity : 연령 차이를 중심으로 최지희, 이준협 p. 449-471

참고문헌 (50건) : 자료제공( 네이버학술정보 )

참고문헌 목록에 대한 테이블로 번호, 참고문헌, 국회도서관 소장유무로 구성되어 있습니다.
번호 참고문헌 국회도서관 소장유무
1 강은나. (2018). 노인일자리사업 참여를 통한 노인의 다차원적 변화 검증: 공익활동과 시장형 사업단을 중심으로. 노인복지연구, 73(3), pp.29-53. doi: https://doi.org/10.21194/kjgsw.73.3.201809.29. 미소장
2 강은나, 최경덕, 이상우, 최유정, 김명일, 문성현 등. (2022). 고령자의 일과 사회활동 정책 모니터링과 과제. 한국보건사회연구원. 미소장
3 강철희, 이종화. (2019a). 사회복지사의 이직의도에 관한 연구 : 직장이동과 직업이동 분석. 사회복지연구, 50(2), pp.93-129. doi: https://doi.org/10.16999/kasws.2019.50.3.93. 미소장
4 강철희, 이종화. (2019b). 한국 사회복지사 이직연구에 관한 체계적 문헌고찰. 한국사회복지행정학, 21(4), pp.75-112. doi: https://doi.org/10.22944/kswa.2019.21.4.004. 미소장
5 김문정, 박경하, 전병유, 오단이, 유선치, 성경하. (2022). 민간형 노인일자리 지속가능성 강화방안 연구. 한국노인인력개발원. 미소장
6 김상욱, 서영준. (2003). 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향: 의료전문직의 사례. 한국사회학, 37(4), pp.1-29. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART000867961 미소장
7 김수린, 배지영, 안서연, 허선영, 김혜인. (2020). 신노년세대를 위한 노인일자리사업 개편방안 연구. 한국노인인력개발원. 미소장
8 김준수, 김신열. (2016). 노인일자리사업 참여지속의사에 영향을 미치는 요인. 한국사회복지행정학, 18(3), pp.105-128. doi: https://doi.org/10.22944/kswa.2016.18.3.005. 미소장
9 김준수, 김신열, 이주은. (2021). 노인 일자리 및 사회활동지원사업 참여자 직무만족에 영향을 미치는 요인. 한국사회복지행정학, 23(2), pp.75-103. doi: https://doi.org/10.22944/kswa.2021.23.2.004. 미소장
10 김준표, 이은진, 마상훈, 남석인. (2022). 근로 노인의 직무만족이 우울에 미치는 영향: 자기자비의 조절효과 검증을 중심으로. 한국노년학, 42(2), pp.403-423. doi: https://doi.org/10.31888/JKGS.2022.42.2.403. 미소장
11 박석돈, 조주현, 한미현. (2004). 장애근로자 이직의 유형과 요인에 관한 이론적 고찰. 직업재활연구, 14(1), pp.73-103. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001172573 미소장
12 박현진, 정병용, 박명환. (2023). 사무직, 기능직, 단순노무직 건설업 근로자의 유해요인노출시간 및 건강문제 비교. 대한인간공학회지, 42(2), pp.149-162. doi: https://doi.org/10.5143/JESK.2023.42.2.149. 미소장
13 변금선, 최혜지, 한동우, 김형용, 신유미, 윤기연, 송명호. (2018). (가칭)통합형 노인일자리센터 모형 구축을 위한 연구. 한국노인인력개발원. 미소장
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15 윤수경. (2016). 노인의 취업이 우울에 미치는 영향: 자아존중감의 매개효과와 성별 차이. 노인복지연구, 71(3), pp.389-410. doi: https://doi.org/10.21194/kjgsw.71.3.201609.389. 미소장
16 이윤경, 김세진, 황남희, 임정미, 주보혜, 남궁은하 등. (2020). 2020년도 노인실태조사. 보건복지부. 미소장
17 이종화. (2021a). 사회복지사의 이직 및 재직의도 영향요인에 관한 연구. 박사학위논문: 연세대학교. 미소장
18 이종화. (2021b). 사회복지조직 중간관리자의 직무특성이 직장이직의도와 직업이직의도에 미치는 영향: 성장욕구의 조절효과. 한국사회복지행정학, 23(4), pp.57-86. doi: https://doi.org/10.22944/kswa.2021.23.4.003. 미소장
19 이종화, 신자현. (2023). 시장형 노인일자리사업 성공요인에 관한 사례연구. 한국노년학, 43(2), pp.235-256. doi: https://doi.org/10.31888/JKGS.2023.43.2.235. 미소장
20 이현주. (2015). 노인 사회적기업의 성공요인에 관한 사례연구. Crisisonomy, 11(7), pp.197-224. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002017346 미소장
21 이혜정, 유규창. (2013). Y 세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할. 노동정책연구, 13(4), pp.1-31. doi: https://doi.org/10.22914/jlp.2013.13.4.001. 미소장
22 전혜정, 김명용. (2014). 노년기 취업이 우울에 미치는 종단적 영향의 성차. 한국노년학, 34(2), pp.315-331. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001878193 미소장
23 정경희, 오영희, 이윤경, 손창균, 박보미, 이수연 등. (2012). 2011년도 노인실태조사. 보건복지부. 미소장
24 탁진국, 서형준, 김혜선, 남동엽, 정희정, 권누리 등. (2015). 일의 의미 척도개발 및 타당화. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), pp.437-456. doi: https://doi.org/10.1515/forum-2014-0036. 미소장
25 한종국. (2016). 직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구-고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 23(1), pp.19-45. doi: https://doi.org/10.14396/jhrmr.2016.23.1.19. 미소장
26 허성호, 김종대, 정태연. (2011). 취업이 노인의 삶에 미치는 영향 분석. 한국노년학회지, 31(4), pp.1103-1118. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001607752 미소장
27 황미영. (2011). 고령노동자의 인적자원개발 욕구와 근로자지원의 방향. 한국지역사회복지학, 39, pp.155-178. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001605253 미소장
28 Bonsdorff, M. v. (2009). Intentions of early retirement and continuing to work among middle-aged and older employees. Jyväskylästudies in business and economics. 미소장
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