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목차 1

개인의 사회적 관계 다양성이 창의적 성과에 미치는 영향력과 심리적 안전감 및 다양성 지원 분위기의 조절효과 분석 ＝ Examining the effects of diversity in interpersonal relationships on creativity and the moderating roles of psychological safety and diversity climate / 한권희 ; 노현탁 1

[요약] 1

I. 서론 2

II. 이론적 배경과 가설 4

2.1. 개인 수준의 사회적 관계 다양성 4

2.2. 사회적 관계 다양성과 창의적 성과 6

2.3. 인지된 팀 특성의 조절효과 7

III. 연구 방법 11

3.1. 연구 대상 및 자료 수집 11

3.2. 변수의 정의 및 측정 11

3.3. 분석 방법 12

IV. 분석 결과 13

4.1. 기초 분석 13

4.2. 가설 검증 13

V. 논의 및 시사점 16

5.1. 연구 결과 및 해석 16

5.2. 이론적 기여점 17

5.3. 실무적 시사점 18

5.4. 연구의 한계점 및 향후 연구 방향 18

참고문헌 20

[요약] 28

[저자소개] 29

권호기사

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기사명 저자명 페이지 원문 목차
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성과 피드백이 기업의 R&D 활동에 미치는 영향에 대한 성과주의 제도의 조절 효과 = The effect of performance-based pay systems on the relationship between performance feedback and R&D activities 김민지, 김현순, 김도현 p. 27-43

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개인의 사회적 관계 다양성이 창의적 성과에 미치는 영향력과 심리적 안전감 및 다양성 지원 분위기의 조절효과 분석 = Examining the effects of diversity in interpersonal relationships on creativity and the moderating roles of psychological safety and diversity climate 한권희, 노현탁 p. 45-73

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(A) comparative study of applicants’ reactions to AI interviews and synchronous video interviews = AI면접과 화상면접에 대한 지원자들의 반응 비교연구 Se-Hyung Oh p. 75-102

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중간관리자의 리더역할 정체성과 부하역할 정체성이 임파워링 리더십의 적하효과에 미치는 영향에 관한 연구 = The dual-role identities of middle managers as leaders and subordinates and the trickle-down effect of empowering leadership : a moderated sequential mediation model analysis : 조절된 순차적 매개효과 분석 신찬혁, 오주연, 전재욱 p. 103-131

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