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[표제지 등]=0,1,2

제출문=0,3,1

목차=i,4,2

제1장 노사관계 정책의 비전과 방향=1,6,1

1. 패러다임의 대전환이 필요하다=1,6,8

2. 21세기 신노사관계의 발전 방향=9,14,10

제2장 일자리 창출을 위한 사회적 타협방안=19,24,1

1. 한국 노사관계의 진단=19,24,6

2. 참여정부의 노동정책 정책평가=24,29,8

3. 일자리 창출 타협을 통한 노사관계 혁신=31,36,11

제3장 노사관계 현실진단과 과제=42,47,1

1. 우리나라 노사관계의 주요 특징=42,47,11

2. 단체교섭의 구조와 문제점=52,57,19

3. 사회적 대화 메커니즘과 문제점=70,75,9

4. 결론=79,84,3

제4장 합리적 교섭구조와 사회적 대화 그리고 적극적인 노사관계 서비스시스템 구축을 위한 제언=82,87,1

1. 노사관계와 사회대화 경향=82,87,4

2. 단체교섭과 대표 구조의 개선=86,91,11

3. 전국 차원의 사회 대화 재구축=96,101,3

4. 노사관계에서 정부의 역할=98,103,2

5. 공공부문에서의 단체교섭=100,105,3

6. 대표성의 강화와 관련된 질문들=102,107,4

7. 결론 및 제언=105,110,3

제5장 공공부문 노사관계의 현실과 과제=108,113,1

1. 공공부문 노사관계, '노사갈등의 핵'=108,113,3

2. 공공부문 노사관계의 현황=110,115,6

3. 공공부문 노사관계의 발전방향=115,120,15

4. 요약 및 결론=130,135,2

제6장 한국형 작업장 혁신 - LG전자 사례=132,137,1

1. 문제제기=132,137,2

2. 한국의 전자산업과 LG전자 개요=133,138,5

3. 작업장 혁신을 둘러싼 이론적 논의=138,143,1

4. LG전자에서의 노사관계 전환=139,144,15

5. LG전자의 작업장 혁신=154,159,11

6. LG전자 사례의 시사점=164,169,4

제7장 유한킴벌리 노사협력 사례: 작업장 혁신을 통한 일자리 지키기=168,173,1

1. 서론=168,173,3

2. 유한킴벌리 작업장 혁신의 전개과정=170,175,7

3. 작업장 혁신과 일자리 지키기: 대전공장 사례=176,181,15

4. 작업장 혁신의 성과=190,195,4

5. 사례의 정책적 함의=193,198,4

(참고문헌)=197,202,10

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