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표제지
목차
Ⅰ. 검토배경 2
Ⅱ. 분석 방법론 3
Ⅲ. 지역 노동시장 수급 현황 4
(1) 노동시장 수급 상황의 양적 측면: 노동시장 tightness 4
(2) 노동시장 수급 상황의 질적 측면: 노동시장 미스매치 6
(3) 지역 노동시장 수급 상황 요약 9
Ⅳ. 지역 노동시장 수급 상황 변화 요인 분석 10
(1) 직종별 노동시장 수급 상황 10
(2) 지역 노동시장 수급 상황 변화 요인 11
(3) 지역 노동시장 tightness 변화 분해 15
Ⅴ. 기업의 인력수급 현황 설문조사 16
(1) 팬데믹 이전 대비 인력수급 현황 16
(2) 기업 노동수요 변동 원인 18
(3) 기업의 인력수급 불균형 대응방안 18
Ⅵ. 요약 및 시사점 19
참고문헌 25
[그림 1] 지역별 취업자 수 증가율 2
[그림 2] 지역별 구인ㆍ구직 증가율 2
[그림 3] 지역별 노동시장 tightness 4
[그림 4] 노동시장 tightness 변화 분해: 전체 4
[그림 5] 노동시장 tightness 변화 분해: 지역 6
[그림 6] 직종 간 미스매치 지수 변화 6
[그림 7] 구인ㆍ구직 비중 간 상관계수 6
[그림 8] 지역별 미스매치 지수 변화 7
[그림 9] 구인ㆍ구직 비중 간 상관계수 7
[그림 10] 지역 간 미스매치 지수 변화 8
[그림 11] 지역별 구인초과비중 8
[그림 12] 지역 노동시장 수급 상황 9
[그림 13] 직종별 노동시장 수급 상황 10
[그림 14] 제조 현장직 노동시장 tightness 11
[그림 15] 제조 현장직 구인ㆍ구직 비중 간 차이 11
[그림 16] 제조 현장직 구인ㆍ구직 증가율 11
[그림 17] 제조 현장직 연령대별 구직 증가율 12
[그림 18] 제조 현장직 내 세부 직종별 노동시장 tightness 12
[그림 19] 제조 현장직과 노동시장 tightness 12
[그림 20] 돌봄서비스 노동시장 tightness 13
[그림 21] 돌봄서비스 구인ㆍ구직 비중 간 차이 13
[그림 22] 돌봄서비스 구인ㆍ구직 증가율 13
[그림 23] 돌봄서비스 구인ㆍ구직 비중 14
[그림 24] 고령화와 돌봄서비스 구인 증가율 14
[그림 25] 경영ㆍ사무ㆍ관리직 tightness 14
[그림 26] 경영ㆍ사무ㆍ관리직 구인ㆍ구직 증가율 15
[그림 27] 경영ㆍ사무ㆍ관리직 구인 증가율 15
[그림 28] 지역 노동시장 tightness 상승에 대한 직종별 기여 16
[그림 29] 지역 노동시장 tightness 상승에 대한 직종별 기여 분포 16
[그림 30] 채용경쟁률 구간별 업체 수 및 비중 16
[그림 31] 직종별 인력 부족 업체 비중 17
[그림 32] 직종별 채용경쟁률 하락 업체 비중 17
[그림 33] 권역별 인력 부족 업체 비중 17
[그림 34] 기업 총 채용 정원 확대 이유 18
[그림 35] 직종별 인력 부족 문제 해결방안 19
[그림 A1] 구인 증가율과 경력이동자 증가율 5
[그림 A2] 구인 증가율과 고령층 고용보험 상실자 증가율 5
[그림 A3] 지역별 매칭효율성 22
[그림 A4] 직종별 매칭효율성 22
[그림 A5] 지역별 tightness: 원자료 vs. 보정 24
[그림 A6] 직종별 tightness: 원자료 vs. 보정 24
[그림 A7] 제주 tightness: 원자료 vs. 보정 24
[그림 A8] 제주 돌봄 tightness: 원자료 vs. 보정 24
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