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표제지 1

목차 3

요약문 - 연구결과와 시사점 4

Ⅰ. 서론 5

1. 연구배경과 목적 5

Ⅱ. 연구범위와 연구방법 23

1. 연구의 범위 23

2. 연구 방법 24

Ⅲ. 연구결과 26

1. 상장기업 이사회의 여성이사 비율에 대한 영향 26

2. 상장기업 최고경영진의 여성임원(미등기이사) 비율에 대한 영향 29

3. 이사회와 임원진의 직무배경 다양성에 대한 영향 32

4. 상장기업 남녀 고용비중 변화에 대한 영향 36

5. 상장기업 남녀 근속연수 변화에 대한 영향 37

6. 상장기업 남녀 평균연봉 차이 변화에 대한 영향 38

7. 「자본시장법」 적용 대상 기업에 선임된 여성이사들의 경력별 현황 40

Ⅳ. 결과 요약, 연구의 의의 및 한계, 개선 방안 41

1. 한계 : 「자본시장법」 상의 이사회 성 다양성 규정이 여성 사외이사 증가로만 작동 43

2. 관련 법제도를 통한 기업의 성별 다양성 확보 47

3. 현행 공시제도의 한계와 개선방안 48

4. 입법적 개선 방안 51

Ⅴ. 토론 및 추후 연구계획 52

1. 이사회 여성이사 증가가 기업의 여성임금 격차 해소로 이어지는가? 52

2. 최고경영진 다양성은 기업혁신과 장기성과 제고로 이어지는가? 53

참고문헌 54

표목차 26

[표 1] 이중차분법 연구설계 26

[표 2] 공공기관 임원 및 정규직 직급별 인원수(예) 46

그림목차 27

[그림 1] 여성이사할당제 도입 전후 여성이사 비율 및 수의 변화 27

[그림 2] 「자본시장법」 개정 전후의 사내이사와 사외이사 비중변화(500대 대기업) 28

[그림 3] 여성이사할당제 도입 전후 여성임원 비율 및 수의 변화 30

[그림 4]/[그림 5] 여성이사할당제 도입 전 업종별 미등기 여성임원 비중의 변화 31

[그림 5]/[그림 6] 여성이사할당제 도입 후 업종별 미등기 여성임원 비중의 변화 32

[그림 6]/[그림 7] 여성이사할당제 도입 전후 이사회, 임원진 직무배경 다양성 변화 33

[그림 7]/[그림 8] 산업별 여성임원 현황과 직무배경 35

[그림 8]/[그림 9] 「자본시장법」 개정 전후 3년간의 남녀직원 비중 변화 36

[그림 9]/[그림 10] 「자본시장법」 개정 전후 3년간의 남녀 근속연수 변화 37

[그림 10]/[그림 11] 「자본시장법」 개정 전후 3년간의 남녀 평균연봉 39

[그림 11]/[그림 12] 「자본시장법」 개정 전후 3년간의 업종별 남녀 평균연봉 차이 39

[그림 12]/[그림 13] 여성이사들의 경력/전문 분야별 비중 40

[그림 13]/[그림 14] 상장사 자산별 여성이사 비율, 2023년 기준 49

그래프목차 20

그래프 1. ESG등급 분포와 여성이사분포와의 관계 20

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