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표제지 1

목차 3

요약문 4

Executive Summary 5

Ⅰ. 배경 및 목적 7

Ⅱ. 주요국별 디지털 인력ㆍ채용시장 특징 및 현황 12

1. 미국 12

2. 베트남 16

3. 인도 21

4. 일본 25

5. 주요국 핵심 내용 요약 29

Ⅲ. 주요국별 장단점 분석 및 시사점 30

1. 미국 31

2. 베트남 33

3. 인도 35

4. 일본 37

Ⅳ. 해외 거주 디지털 인재 활용 정책 제언 39

참고문헌 46

표목차 11

[표 1] 주요국 선정 배경 및 이유 11

[표 2] 베트남 디지털 인력 직급별 월 급여 수준 18

[표 3] 인도 개발자 경력/직급별 연봉 수준 23

[표 4] 주요국별 디지털 인력ㆍ채용시장 특징 및 현황 요약 29

[표 5] 주요국별 장단점 및 시사점 종합 30

[표 6] 해외 거주 디지털 인재 활용에서 미국의 장단점 31

[표 7] 미국 거주 디지털 인재 활용을 위한 기업과 정부의 시사점 32

[표 8] 해외 거주 디지털 인재 활용에서 베트남의 장단점 33

[표 9] 베트남 거주 디지털 인재 활용을 위한 기업과 정부의 시사점 34

[표 10] 해외 거주 디지털 인재 활용에서 인도의 장단점 35

[표 11] 인도 거주 디지털 인재 활용을 위한 기업과 정부의 시사점 36

[표 12] 해외 거주 디지털 인재 활용에서 일본의 장단점 37

[표 13] 일본 거주 디지털 인재 활용을 위한 기업과 정부의 시사점 38

그림목차 7

[그림 1] 글로벌 SW 및 AI 엔지니어링 구인 추이 7

[그림 2] 한국의 AI 인재 유출입 순위 8

[그림 3] 바이브 코딩이 개발인력 및 채용시장에 미치는 영향 9

[그림 4] 디지털 인재 정책에 대한 관점의 전환과 정책 프레임워크 內 연구의 포지션 10

[그림 5] 미국 내 AI 기술을 요구하는 채용 공고 수 및 점유율('12~'24) 13

[그림 6] 주요국별 인공지능 분야 연구자/논문 수('18~'23) 22

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