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표제지 1

목차 1

청년이 떠나는 건설현장 2

청년 유입ㆍ정착 저해 원인 4

전략① 근로조건의 경쟁력 강화 8

전략② 직업 비전과 성장경로 설계 11

전략③ 건설문화와 업무관행 재정립 15

전략④ 경기변동 대응 경력안전망 구축 19

맺음말 23

표목차 11

〈표 1〉 근로조건 경쟁력 강화를 위한 주체별 실행과제 11

〈표 2〉 직업 비전과 성장경로 설계를 위한 주체별 실행과제 15

〈표 3〉 건설문화와 업무관행 재정립을 위한 주체별 실행과제 18

〈표 4〉 경력안전망 구축을 위한 주체별 실행과제 22

그림목차 2

〈그림 1〉 건설기술인 평균 연령 및 연령별 규모 2

〈그림 2〉 건설산업 청년세대의 직장 만족도 4

〈그림 3〉 건설기술인의 연령별 근로여건 인식 5

〈그림 4〉 건설현장 기술인력 채용 시의 문제 6

〈그림 5〉 건설기술인의 연령별 조직문화 인식 7

〈그림 6〉 건설산업 청년 인력 확보 접근방식의 전환 23

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