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표제지 1

목차 1

SUMMARY 2

1. 들어가며 3

가. 유연근무제 강화 기조 3

나. 유연근무제 효과에 대한 정밀한 분석의 필요성 3

2. 유연근무제 이용 경험 여부에 따른 일ㆍ육아 양립 정도 4

가. 분석 개요 4

나. 일ㆍ생활 균형 만족도 5

다. 자녀돌봄시간 6

라. 일ㆍ가정 갈등 7

마. 일ㆍ생활 균형 만족도 영향요인 8

3. 성향점수 매칭을 통한 유연근무제 유형별 효과 분석 9

가. 성향점수 매칭(PSM) 방법 9

나. 성향점수 모형 추정 및 매칭 검토 9

다. 분석결과 12

4. 정책제언 14

가. 분석결과 종합 14

나. 정책 기본방향 14

다. 정책목표와 정책과제 15

1) 정책목표 1: 일ㆍ육아 양립을 위한 유연근무제의 실효성 제고 15

2) 정책목표 2: 기업 규모별 이용격차 완화와 운영역량 강화 16

3) 정책목표 3: 성평등하고 육아친화적인 근로환경 조성 17

참고문헌 18

표목차 5

[표 1] 유연근무제 구분 5

[표 2] 유연근무제 이용경험 여부에 따른 자녀돌봄시간 7

[표 3] 유연근무제 유형별 경험 여부가 일ㆍ생활균형 만족도에 미친 영향 8

[표 4] 근로시간 단축제 성향점수 산출모형의 로지스틱 회귀 추정 결과 10

[표 5] 근로시간 유연제 성향점수 산출모형의 로지스틱 회귀 추정 결과 10

[표 6] 근로장소 유연제 성향점수 산출모형의 로지스틱 회귀 추정 결과 11

[표 7] 성향점수 매칭전ㆍ후 모형 적합도 검증 12

[표 8] 유형별 유연근무제의 일ㆍ생활균형 만족도에 대한 평균처치효과 추정 13

[표 9] 유형별 유연근무제의 자녀돌봄시간에 대한 평균처치효과 추정 13

그림목차 6

[그림 1] 유연근무제 이용경험 여부에 따른 일ㆍ생활 균형 만족도 6

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