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국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = Ⅰ,4,1
표목차 = Ⅱ,5,1
도목차 = Ⅲ,6,1
제1장 서론 = 1,7,1
제1절 연구의 목적 = 1,7,3
제2절 연구의 방법 및 범위 = 3,9,3
제2장 동기부여의 일반적 이론 = 6,12,1
제1절 동기부여의 개념 및 이론 발전 = 6,12,4
제2절 동기부여의 제이론 = 9,15,10
제3절 군 조직내에서의 동기부여의 특성 = 19,25,3
제3장 공군 중견장교의 동기부여의 적응 및 분석 = 22,28,1
제1절 대상의 선정 및 설문서 작성 = 22,28,2
제2절 요인 선정 및 설문서 작성 = 23,29,3
제3절 가설의 설정 = 25,31,2
제4절 조사결과의 분석 = 26,32,25
제4장 육군 중견장교 동기부여의 문제점 및 개선방안 = 51,57,1
제1절 Herzberg Model과의 비교 분석 = 51,57,2
제2절 현행 공군 중견장교 동기부여의 문제점 = 52,58,3
제3절 현행 공군 중견장교 동기부여의 개선방안 = 54,60,3
제5장 결론 = 57,63,2
참고문헌 = 59,65,2
부록 = 61,67,27
(표1) 메슬로우의 인간욕구 = 10,16,1
(표2) 신분요소별 피 조사자의 속성 = 22,28,1
(표3) 요구의 강도(점수) = 27,33,1
(표4) 불만요인의 강도 = 30,36,1
(표5) 현재 만족도(점수) = 32,38,1
(표6) 장래의 만족도(점수) = 34,40,1
(표7) 업무 의욕의 강도(점수) = 36,42,1
(표8) 성취에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 39,45,1
(표9) 정책 및 관리에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 41,47,1
(표10) 인정에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 41,47,1
(표11) 감독에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 42,48,1
(표12) 업무체제에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 43,49,1
(표13) 급여에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 45,51,1
(표14) 책임에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 47,53,1
(표15) 대인관계에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 47,53,1
(표16) 승진에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 48,54,1
(표17) 근무조건에 대한 요구, 만족도, 업무의욕도 = 49,55,1
(그림1) 동기부여 이론의 이론적 발전 = 8,14,1
(그림2) Herzberg의 동기부여 및 위생요인 = 12,18,1
(그림3) Maslow와 Herzberg의 Model 비교 = 13,19,1
(그림4) E.R.G 이론의 만족-진행과 좌절 퇴행 = 15,21,1
(그림5) 내용 이론의 상호관계 = 17,23,1
(그림6) Porter와 Lawler의 Motivation Model = 18,24,1
(그림7) 요구의 강도 = 28,34,1
(그림8) 현재 만족도 = 33,39,1
(그림9) 장래의 만족도 = 35,41,1
(그림10) 업무 의욕의 강도 = 37,43,1
(그림11) 요구 만족도 및 업무 의욕 강도 = 38,44,1
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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