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국문목차
표제지 = 0,1,2
감사의 글 = 0,3,1
목차 = 1,4,3
제1장 서 론 = 4,7,1
제1절 문제의 제기 = 4,7,4
제2절 논문의 구성 = 7,10,2
제2장 노동시장 불균형의 개념 = 9,12,1
제1절 경쟁적 노동시장에서의 불균형 = 9,12,1
1. 경쟁적 노동시장의 수요 및 공급함수 = 10,13,3
2. 경쟁적 노동시장에서의 불균형 = 12,15,5
제2절 구조적 노동시장에서의 불균형 = 16,19,2
1. 베브리지곡선의 개념 = 17,20,2
2. 베브리지곡선의 도출 = 19,22,2
3. 구조적 노동시장에서의 불균형 = 20,23,4
제3절 소 결 = 23,26,4
제3장 구조적 노동시장과 직무공석 = 27,30,1
제1절 직무공석 자료의 유용성 = 27,30,4
제2절 직무공석과 총수요자극 = 30,33,3
제3절 직무공석과 미시적 노동시장정책 = 32,35,4
제4절 직무공석율의 추정 = 35,38,2
제4장 구조적노동시장 불균형구조의 변화요인과 그 분석모형 = 37,40,1
제1절 불균형구조의 변화요인 = 37,40,2
1. 경제활동인구의 구성비 변화 = 38,41,1
1) 성별 구성비의 변화 = 38,41,4
2) 연령별 구성비의 변화 = 41,44,2
3) 학력별 구성비의 변화 = 43,46,1
2. 실업보험제도 = 44,47,3
3. 최저임금제도 적용범위의 확대 = 47,50,1
4. 잠재적실업 = 47,50,2
5. 기타 요인 = 48,51,2
제2절 분석모형 = 50,53,1
1. 기존연구의 분석모형 = 50,53,2
2. 시계열 분석모형 = 51,54,3
3. 횡단면-시계열 종합모델 = 53,56,3
제5장 한국노동시장 불균형구조의 실증분석 = 56,59,1
제1절 변수 및 자료의 사용 = 56,59,1
1. 변수 = 56,59,2
2. 자료 = 57,60,2
제2절 한국노동시장 불균형구조 및 그 변화의 실증분석 = 58,61,1
1. 노동시장 불균형구조의 변화과정 = 58,61,7
2. 노동시장 불균형구조 및 그 변화과정의 실증분석 = 65,68,2
1) 학력별 노동력의 구성비변화 = 66,69,4
2) 성별 노동력의 구성비변화 = 70,73,7
3) 학력별 임금격차의 감소 = 76,79,6
제3절 기존연구와의 분석결과 비교 = 81,84,2
제6장 요약 및 결론 = 83,86,3
Abstract = 86,89,2
참고문헌 = 88,91,12
초록보기 더보기
斷層別 入識口의 입직기준 學曆이나 性으로 되어 있는 한국노동시장의 不均衡構造는 노동력의 학력별 구성비나 성별 구성비 변화에 따라 변화되어 왔다. 논자가 분석한 결과에 의하면 1980년~1993년 동안에 불균형구조는 시간이 경과함에 따라 점차 완화되는 추이를 보여주었다. 불균형구조 완화과정에 있어서 학력효과는 負(악화)의 요인이었으며, 성효과는 正(완화)의 요인이었다. 먼저 고학력화현상에 따른 대졸 노동력의 구성비 증가는 上位斷層에서의 실업율을 높이게 되어 불균형구조를 악화시키는 요인이었다. 반면에 여성노동력의 구성비 증가는 서구와는 달리, 실업율을 낮추게 되어 불균형구조를 완화시키는 요인이었다. 대졸 노동력의 구성비 증가가 불균형구조를 악화시키는 요인이었음에도 불구하고 勞動市場 不均衡構造는 전체적으로 개선되어 왔다. 이러한 사실은 노동시장 불균형구조 변화에 대한 負의 學歷效果(악화요인)을 능가하는 正의 性效果(개선효과)가 작용했기 때문이었다. 한편 불균형구조의 변화과정에서 負의 學歷效果가 正의 性效果에 비해 상대적으로 미약하게 나타났던 이유 중의 하나가 대졸자와 고졸자 간의 임금격차가 감소했던 것이었다.
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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