1. 포용적 리더십이 심리적 안전감과 조직 동일시를 통해 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 영향 : 재중 한국기업 중국 현지 종업원을 대상으로 = The impact of inclusive leadership on organizational citizenship behavior and innovative behavior through psychological safety and organizational identification : focused on local employees of Korean firms in China

尹盛煥

국내기사 | 現代中國硏究 = (The)Journal of contemporary China studies. 제27집 3호 (2025. 12), p. 319-357 | 現代中國學會 | 2025. 12. 31 |

2. 긍정심리자본과 그릿, 직무만족, 직무성과 간의 구조적 관계 : 재중 한국 서비스기업의 중국 현지 종업원들을 대상으로 = The structural relationship among positive psychological capital, grit, job satisfaction and job performance : focused on local employees of Korean service companies in China

윤성환

국내기사 | 한중사회과학연구 = Korean-Chinese social science association. 제23권 제3호 통권76호 (2025년 7월), p. 171-196 | 한중사회과학학회 | 2025. 7. 31 |

3. 고객공감, 직무만족, 고객지향성, 라포 및 직무성과 간의 구조적 관계 분석 : 재중 한국기업의 중국 현지 고객 상담원을 대상으로 = The analysis of structural relationships among customer empathy, jobsatisfaction, customer orientation, rapport and job performance : focused on local customer counselors of Korean companies in China

윤성환

국내기사 | 中國學硏究 = The Journal of Chinese studies. 제113집 (2025. 8), p. 185-213 | 중국학연구회 | 2025. 8. 31 |

4. 참여적 리더십이 심리적 안전감, 발언행동 및 직무성과에 미치는 영향 : 재중 한국기업 중국 현지 종업원을 대상으로 = The effect of participative leadership on psychological safety, voice behavior and job performance : focused on employees of Korean firms in China

윤성환

국내기사 | 국제지역연구 = Journal of international area studies. 제29권 제2호 (2025년 봄), p. 205-236 | 한국외국어대학교 국제지역연구센터 | 2025. 4. 30 |

5. 조직정치지각이 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향 : 재중 한국기업의 중국 현지 종업원을 대상으로 = The effect of perceptions of organizational politics on job stress, job satisfaction, organizational commitment and innovative behavior : focused on local employees of Korean firms in China

윤성환

국내기사 | 인문사회과학연구 = The journal of humanities and social sciences. 제26권 제3호 (2025년 8월), p. 519-550 | 부경대학교 인문사회과학연구소 | 2025. 8. 31 |

6. 중국 중소기업 CEO의 기업가적 지향성이 흡수역량, 혁신행동 및 경영성과에 미치는 영향 = The effects of CEO’s entrepreneurial orientation on absorptive capacity, innovative behavior and management performance of Chinese small and medium sized enterprises

윤성환

국내기사 | 中國地域硏究 = Journal of China area studies. 제12권 제3호 (2025. 8), p. 1-33 | 중국지역학회 | 2025. 8. 31 |

7. 코칭리더십, 직무자율성, 자기효능감 및 개인창의성 간의 구조적 관계 분석 : 재중 한국기업의 중국현지 근로자를 대상으로 = The analysis of structural relationships among coaching leadership, job autonomy, self efficacy and individual creativity : focused on local employees of Korean firms in China

윤성환

국내기사 | 인문사회과학연구 = The journal of humanities and social sciences. 제25권 제3호 (2024년 8월), p. 483-515 | 부경대학교 인문사회과학연구소 | 2024. 8. 31 |

8. 중국 패스트푸드점 이용고객의 키오스크 지속사용의도 영향요인에 관한 연구 = A study on the influence factors of continuance intention to use kiosk by fast food restaurant customers in China

윤성환

국내기사 | 국제지역연구 = Journal of international area studies. 제28권 제3호 (2024년 여름), p. 27-58 | 한국외국어대학교 국제지역연구센터 | 2024. 7. 30 |

9. 중국 라이브 커머스에서 한국인 왕홍 특성이 중국 소비자들의 한국제품 구매의도에 미치는 영향 = The effect of Korean Wanghong's characteristics on Chinese consumers' purchase intention of Korean products in Chinese live commerce

윤성환

국내기사 | 무역통상학회지 = Journal of Korea research association of international commerce. 제24권 제1호 (2024. 2), p. 41-64 | 한국무역통상학회 | 2024. 2. 28 |

10. 회복탄력성이 직무열의, 직무소진, 고객지향성 및 직무성과에 미치는 영향 : 재중 한국 서비스기업의 중국 현지 종업원을 대상으로 = The effects of resilience on job engagement, job burnout, customer orientation and job performance : focused on local employees of Korean service firms in China

윤성환

국내기사 | 한중사회과학연구 = Korean-Chinese social science association. 제22권 제3호 통권72호 (2024년 7월), p. 105-129 | 한중사회과학학회 | 2024. 7. 31 |