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대기업 초기경력자가 인식한 상사의 변혁적 리더십, 성장욕구, 유연한 역할지향성, 조직자부심 및 피드백추구행동의 구조적 관계 [전자자료] = The structural relationships between supervisors' transformational leadership, growth needs, flexible role orientation, organizational pride, and feedback-seeking behavior as perceived by early-career employees in large corporations
김기민
학위논문 |
서울대학교 대학원 |
2026.2 |
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학위논문(박사) |