1.
직무과부하가 이직의도에 미치는 영향 : 코칭리더십의 조절효과와 일-성장 균형의 매개효과 = The effect of job overload on turnover intention : the moderating effect of coaching leadership and the mediating effect of work-growth balance
2.
상사의 포용적 리더십이 부하의 직무열의에 미치는 영향 : 부하의 상호의존적 자아해석과 개인-조직적합성의 직렬다중매개 효과 중심으로 = The effect of inclusive leadership on employee job engagement : a serial multiple mediation model of subordinate interdependent self-interpretation and individual-organizational suitability
소병규, 남영문, 김해룡
국내기사 |
사회적가치와 기업연구 = Journal of Social Value and Enterprise. 제17권 제1호 (2024. 4), p. 77-113 |
사회적기업연구원 |
2024. 4. 30 |
수록정보 : 사회적가치와 기업연구 = Journal of Social Value and Enterprise. 제17권 제1호 (2024. 4), p. 77-113