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HR부서의 전략적 역할이 인적자원역량에 미치는 영향에 관한 연구 : 교육훈련 효과성 인식의 매개효과 및 인재우대의 조절된 매개효과 = A study on the impact of the strategic role of the HR department on human resource competency : focusing on the mediating effect of perceived effectiveness of education and training and the moderated mediating effect of talent preferential treatment