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AI 기반 인사관리시스템 인식이 직무태도에 미치는 경로 : 신뢰 매개와 프라이버시 우려·불안의 병렬 경로, 시나리오 비교 분석(채용·성과평가·보상) = Perceptions of AI-based HR systems and job attitudes : trust mediation with parallel privacy concern and anxiety paths across recruitment, appraisal, and compensation