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1.
1.
보건의료 거버넌스 내 간호 노동의 소외와 구조적 부정의 : 코로나19 1차 유행기 대구 지역 사례를 중심으로 = Marginalization of nursing labor and structural injustice in healthcare governance : a case study of Daegu during the first wave of COVID-19
신유나, 변혜진, 최규진
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 177-216 |
한국여성정책연구원 |
2026. 3. 31 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 177-216
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 3. 31
한국학술지인용색인(NRF)
보건의료 거버넌스 내 간호 노동의 소외와 구조적 부정의 : 코로나19 1차 유행기 대구 지역 사례를 중심으로 = Marginalization of nursing labor and structural injustice in healthcare governance : a case study of Daegu during the first wave of COVID-19 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
보건의료 거버넌스 내 간호 노동의 소외와 구조적 부정의 : 코로나19 1차 유행기 대구 지역 사례를 중심으로 = Marginalization of nursing labor and structural injustice in healthcare governance : a case study of Daegu during the first wave of COVID-19 야간이용신청
2.
2.
자기회귀교차지연모형을 활용한 포용적 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 종단적 영향 분석 : 남녀관리자의 다집단분석 = Longitudinal relationships among inclusive organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment : a multi-group analysis of male and female managers
김지영, 박윤희, 오미래
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 39-74 |
한국여성정책연구원 |
2026. 3. 31 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 39-74
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 3. 31
한국학술지인용색인(NRF)
자기회귀교차지연모형을 활용한 포용적 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 종단적 영향 분석 : 남녀관리자의 다집단분석 = Longitudinal relationships among inclusive organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment : a multi-group analysis of male and female managers 야간이용신청
자기회귀교차지연모형을 활용한 포용적 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 종단적 영향 분석 : 남녀관리자의 다집단분석 = Longitudinal relationships among inclusive organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment : a multi-group analysis of male and female managers
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한국학술지인용색인(NRF)
자기회귀교차지연모형을 활용한 포용적 조직문화, 직무만족, 조직몰입의 종단적 영향 분석 : 남녀관리자의 다집단분석 = Longitudinal relationships among inclusive organizational culture, job satisfaction, and organizational commitment : a multi-group analysis of male and female managers 야간이용신청
3.
3.
30대 출산의지 잠재프로파일 분석 : 자존감, 가족건강성, 사회적 지지의 차이 = Latent profile analysis of childbearing intention among adults in their 30s : differences in self-esteem, family strength, and social support
양난미, 권동주
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 145-176 |
한국여성정책연구원 |
2026. 3. 31 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 145-176
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 3. 31
한국학술지인용색인(NRF)
30대 출산의지 잠재프로파일 분석 : 자존감, 가족건강성, 사회적 지지의 차이 = Latent profile analysis of childbearing intention among adults in their 30s : differences in self-esteem, family strength, and social support 야간이용신청
30대 출산의지 잠재프로파일 분석 : 자존감, 가족건강성, 사회적 지지의 차이 = Latent profile analysis of childbearing intention among adults in their 30s : differences in self-esteem, family strength, and social support
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30대 출산의지 잠재프로파일 분석 : 자존감, 가족건강성, 사회적 지지의 차이 = Latent profile analysis of childbearing intention among adults in their 30s : differences in self-esteem, family strength, and social support 야간이용신청
4.
4.
여성 임원이 기업의 다양성 정책 도입에 미치는 영향 = Women executives and diversity policy formalization in Korea : 성과배분제와 조직혁신의 조절효과
이지연, 김수한
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 5-38 |
한국여성정책연구원 |
2026. 3. 31 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 5-38
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 3. 31
한국학술지인용색인(NRF)
여성임원이 기업의 다양성 정책 도입에 미치는 영향 = Women executives and diversity policy formalization in Korea : 성과배분제와 조직혁신의 조절효과 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
여성임원이 기업의 다양성 정책 도입에 미치는 영향 = Women executives and diversity policy formalization in Korea : 성과배분제와 조직혁신의 조절효과 야간이용신청
5.
5.
왜 돌봄의 탈젠더화는 입법부 담론에서 주변화되는가? : 제20·21대 국회 회의록에 대한 근거이론 분석 = Why is de-gendering care marginalized in legislative discourse? : a grounded theory analysis of national Assembly debates
문선영, 전정원
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 105-143 |
한국여성정책연구원 |
2026. 3. 31 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제1호 통권 제128호 (2026년 3월), p. 105-143
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 3. 31
한국학술지인용색인(NRF)
왜 돌봄의 탈젠더화는 입법부 담론에서 주변화되는가? : 제20·21대 국회 회의록에 대한 근거이론 분석 = Why is de-gendering care marginalized in legislative discourse? : a grounded theory analysis of national Assembly debates 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
왜 돌봄의 탈젠더화는 입법부 담론에서 주변화되는가? : 제20·21대 국회 회의록에 대한 근거이론 분석 = Why is de-gendering care marginalized in legislative discourse? : a grounded theory analysis of national Assembly debates 야간이용신청
6.
6.
청년 세대 여성 의 미묘한 성차별 경험과 우울의 관계 : 분노억제와 분노반추의 이중 매개효과 = The relationship between gender microaggression and depression among young adult women : mediating effects of anger-in and anger-rumination
이유진, 유금란
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 117-140 |
한국여성정책연구원 |
2026. 6. 30 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 117-140
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 6. 30
한국학술지인용색인(NRF)
청년 세대 여성의 미묘한 성차별 경험과 우울의 관계 : 분노억제와 분노반추의 이중 매개효과 = The relationship between gender microaggression and depression among young adult women : mediating effects of anger-in and anger-rumination 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
청년 세대 여성의 미묘한 성차별 경험과 우울의 관계 : 분노억제와 분노반추의 이중 매개효과 = The relationship between gender microaggression and depression among young adult women : mediating effects of anger-in and anger-rumination 야간이용신청
7.
7.
직장 내 괴롭힘과 성별 권력의 비대칭성 : 관리자 지위의 차별적 작동을 중심으로 = Workplace harassment and gender power asymmetry : focusing on the discriminatory function of managerial status
장진희
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 5-43 |
한국여성정책연구원 |
2026. 6. 30 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 5-43
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 6. 30
한국학술지인용색인(NRF)
직장 내 괴롭힘과 성별 권력의 비대칭성 : 관리자 지위의 차별적 작동을 중심으로 = Workplace harassment and gender power asymmetry : focusing on the discriminatory function of managerial status 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
직장 내 괴롭힘과 성별 권력의 비대칭성 : 관리자 지위의 차별적 작동을 중심으로 = Workplace harassment and gender power asymmetry : focusing on the discriminatory function of managerial status 야간이용신청
8.
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결혼이주여성 건강 담론에 대한 텍스트마이닝 분석 : 언론 보도를 중심으로 = A text mining analysis of health discourse on marriage migrant women : focusing on media coverage
강영신, 송도언
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 141-170 |
한국여성정책연구원 |
2026. 6. 30 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 141-170
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 6. 30
한국학술지인용색인(NRF)
결혼이주여성 건강 담론에 대한 텍스트마이닝 분석 : 언론 보도를 중심으로 = A text mining analysis of health discourse on marriage migrant women : focusing on media coverage 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
결혼이주여성 건강 담론에 대한 텍스트마이닝 분석 : 언론 보도를 중심으로 = A text mining analysis of health discourse on marriage migrant women : focusing on media coverage 야간이용신청
9.
9.
성별직종분리의 사회문화적 토대 : 직무에 대한 주도성과 친화성을 중심으로 = The sociocultural foundations of occupational segregation : an agency-communion perspective
김현아
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 45-84 |
한국여성정책연구원 |
2026. 6. 30 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 45-84
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 6. 30
한국학술지인용색인(NRF)
성별직종분리의 사회문화적 토대 : 직무에 대한 주도성과 친화성을 중심으로 = The sociocultural foundations of occupational segregation : an agency-communion perspective 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
성별직종분리의 사회문화적 토대 : 직무에 대한 주도성과 친화성을 중심으로 = The sociocultural foundations of occupational segregation : an agency-communion perspective 야간이용신청
10.
10.
여성 관리자의 시간 관련 노동조건과 이직의도 : 일·생활균형 만족도의 매개효과 = Time-related working conditions and turnover intention among female managers : the mediating role of work-life balance satisfaction
김소영
국내기사 |
여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 85-115 |
한국여성정책연구원 |
2026. 6. 30 |
수록정보 : 여성 연구 = (The)Women's studies. 2026년 제2호 통권 제129호 (2026년 6월), p. 85-115
발행사항 : 서울 : 한국여성정책연구원 , 2026. 6. 30
한국학술지인용색인(NRF)
여성 관리자의 시간 관련 노동조건과 이직의도 : 일·생활균형 만족도의 매개효과 = Time-related working conditions and turnover intention among female managers : the mediating role of work-life balance satisfaction 야간이용신청
한국학술지인용색인(NRF)
여성 관리자의 시간 관련 노동조건과 이직의도 : 일·생활균형 만족도의 매개효과 = Time-related working conditions and turnover intention among female managers : the mediating role of work-life balance satisfaction 야간이용신청
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